單位空白合同如何解除
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首先，你單位簽訂的是空白合同，并且沒(méi)有給你一份，這違反了我國(guó)勞動(dòng)合同法律法規(guī)，但將來(lái)舉證難度不小，建議你盡快保存證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工作牌、工資卡、工作服等； 其次，你已經(jīng)在公司工作9點(diǎn)半了，那么單位現(xiàn)在解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，你可以主張賠償金； 最后，你所說(shuō)的基本工資進(jìn)卡，但提成是現(xiàn)金，最好能夠獲取你們領(lǐng)取現(xiàn)金的工資發(fā)放單，當(dāng)然如果拿不到，那就采用錄音或同事證言來(lái)證明。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
無(wú)效的。簽空白勞動(dòng)合同屬于采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效這種情形。 用人單位與勞動(dòng)者簽訂“空白勞動(dòng)合同”，事后自行填補(bǔ)內(nèi)容的且不讓勞動(dòng)者確認(rèn)，不交給勞動(dòng)者一份。這種情形嚴(yán)重的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
拒絕簽訂空白合同維護(hù)自身利益在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，無(wú)論是社保的繳納，還是拖欠工資，抑或工傷認(rèn)定等，首先要確定的，就是當(dāng)事雙方的勞動(dòng)關(guān)系，而要確定勞動(dòng)關(guān)系，就要以勞動(dòng)合同為依據(jù)。因此，勞動(dòng)合同可謂是確定勞動(dòng)關(guān)系的命脈所在。
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單位空白合同該怎么辦？按規(guī)定，勞動(dòng)合同要在公司與員工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂，一旦雙方簽字，勞動(dòng)合同即生效，要履行約定的義務(wù)，承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。所以，即使是空白勞動(dòng)合同，只要雙方達(dá)成一致簽訂的，還是具有法律效力的。不過(guò)，因?yàn)殡p方對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容只做了口頭約定，如果未在
2020.07.23 171 -
如何單位解除勞動(dòng)合同？用人單位依法解除勞動(dòng)合同如下： 1、單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者依照法律規(guī)定單方解除合同； 2、在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明； 3、在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 4、依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交
2020.09.30 161 -
如何解除單位勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法和單位解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知
2020.10.20 160
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單位可以簽空白合同嗎
首先，你單位簽訂的是空白合同，并且沒(méi)有給你一份，這違反了我國(guó)勞動(dòng)合同法律法規(guī)，但將來(lái)舉證難度不小，建議你盡快保存證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工作牌、工資卡、工作服等； 其次，你已經(jīng)在公司工作9點(diǎn)半了，
2022-04-11 15,340 -
到單位要簽空白合同好嗎
首先，你單位簽訂的是空白合同，并且沒(méi)有給你一份，這違反了我國(guó)勞動(dòng)合同法律法規(guī)，但將來(lái)舉證難度不小，建議你盡快保存證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工作牌、工資卡、工作服等； 其次，你已經(jīng)在公司工作9點(diǎn)半了，
2022-04-02 15,340 -
單位簽訂空白合同有效嗎
無(wú)效的。簽空白勞動(dòng)合同屬于采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效這種情形。 用人單位與勞動(dòng)者簽訂“空白勞動(dòng)合同”，事后自行填補(bǔ)內(nèi)容的且不讓勞動(dòng)者確認(rèn)，不交給勞動(dòng)者一份。這種情形嚴(yán)重的損害了勞動(dòng)者的合法
2022-05-15 15,340 -
怎么向單位提出空白合同
首先，你單位簽訂的是空白合同，并且沒(méi)有給你一份，這違反了我國(guó)勞動(dòng)合同法律法規(guī)，但將來(lái)舉證難度不小，建議你盡快保存證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工作牌、工資卡、工作服等； 其次，你已經(jīng)在公司工作9點(diǎn)半了，
2022-04-04 15,340
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單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
878 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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商鋪違約如何單方面解除合同商鋪違約的話，當(dāng)事人可以行使法律規(guī)定的解除權(quán)利，與對(duì)方解除有關(guān)商鋪的合同。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)民法典第五百六十三條的規(guī)定。根據(jù)第五百六十三條，如果對(duì)方當(dāng)事人出現(xiàn)了根本違約行為，導(dǎo)致合同目的不能夠?qū)崿F(xiàn)的話，當(dāng)事人可以與對(duì)方解除合同。另外
1,709 2022.04.17
