勞動關(guān)系解除公司補償
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用人單位主動與勞動者提出解除勞動合同并協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每一年支付一個月的工資。相關(guān)規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司解除勞動關(guān)系補償金怎樣賠償：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
員工被迫解除勞動關(guān)系單位應(yīng)該支付二倍經(jīng)濟補償金。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、克扣或者無故拖欠勞動者工資或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的導(dǎo)致合同解除的，都是要強迫員工解除合同的行為，員工可以主張賠償。
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公司解除勞動關(guān)系要給予補償金嗎公司解除勞動合同關(guān)系是需要給勞動者相應(yīng)補償?shù)摹Ｈ纾?1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)
2020.05.12 158 -
公司解除勞動關(guān)系要給予補償金嗎不是在任何情況下用人單位解除勞動關(guān)系都需要給予補償金。需要支付補償金的情況有：1、協(xié)商一致解除勞動合同；2、無過失性辭退（如無法勝任原工作）；2、經(jīng)濟性裁員（破產(chǎn)重整裁員）；3、勞動合同期滿后勞動者不再續(xù)訂勞動合同（單位維持或提高待遇，勞動
2022.04.12 1,079 -
解除勞動關(guān)系補償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動關(guān)系后的補償標(biāo)準(zhǔn)如下：如果符合法定的補償情形，按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，用人單位要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.04 284
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解除勞動關(guān)系的補償
解除勞動關(guān)系的補償，主要是經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金有以下4個情況：1、勞動者無過錯，用人單位非法解除的，給兩倍；2、勞動者有過錯，用人單位解除的，不給；3、用人單位有過錯，勞動者解除的，給；4、用人單位
2022-03-10 15,340 -
被解除勞動關(guān)系補償
用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條規(guī)定
2022-05-06 15,340 -
因與勞動者解除勞動關(guān)系公司有權(quán)補償嗎
除《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，其他情形因終止原因不同，賠償方式不同。
2021-12-10 15,340 -
公司解除勞動關(guān)系怎么賠償
如果公司解除勞動關(guān)系屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍作為給勞
2022-07-04 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
