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勞動者應(yīng)該如何應(yīng)對欠薪的問題呢?

2022-09-03 18:19

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勞動者應(yīng)對欠薪的主要方法為: 一是通過工會用人單位協(xié)商解決; 二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報,由其責(zé)令用人單位來解決; 三是有爭議的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院提起訴訟;五是求助社會、媒體的力量。 如果農(nóng)民工申請勞動仲裁或訴訟的話,應(yīng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者的辭職方式為:提前三十日以書面形式通知用人單位辭職,試用期內(nèi)提前三日;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形勞動者可以單方面解除勞動合同,沒有通知義務(wù)。

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