過(guò)了試用期沒(méi)簽合同自離有工資嗎
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1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、因此，需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)離職。自離實(shí)踐中會(huì)有扣除部分工資的風(fēng)險(xiǎn)。4、若您在未按上述規(guī)定私自離職的，屬于違法解除，用人單位可以您違法解除勞動(dòng)合同造成公司損失的，要求以工資予以抵扣；但用人單位必須對(duì)相關(guān)損失進(jìn)行舉證，無(wú)法舉證的，就不能直接扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。5、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。6、因此，公司如果沒(méi)有證據(jù)證明實(shí)際損失的情況下無(wú)權(quán)扣你工資，你有權(quán)要求公司給你結(jié)算工資，不過(guò)建議你按照上述方式申請(qǐng)離職。7、單位拒不支付克扣工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
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首先，即使是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)支付勞動(dòng)報(bào)酬；其次，用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不超過(guò)11個(gè)月的雙倍工資。
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者建立的時(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同，所以過(guò)試用期也不簽訂合同是違法的。
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試用期沒(méi)簽合同離職有工資嗎試用期沒(méi)簽合同離職有工資，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)
2020.11.16 301 -
試用期沒(méi)簽合同有工資嗎建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。只要你在正常工作時(shí)間提供勞務(wù)，用人單位必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位在用工的同時(shí)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不
2022.04.13 1,930 -
沒(méi)簽合同試用期有工資嗎沒(méi)有合同的試用期有工資。從雇員上班的那一天起，他就與雇主建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。只要雇員在正常工作時(shí)間提供勞動(dòng)，雇主就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬?？梢陨暾?qǐng)仲裁要求支付工資，但如果數(shù)額不大，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)更快處理。如果員工在試用
2022.04.16 5,470
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試用期過(guò)了沒(méi)簽合同自離有工資嗎
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、因此，需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)離職。
2022-04-13 15,340 -
試用期沒(méi)簽訂合同離職了有工資嗎
試用期沒(méi)簽合同離職有工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者在單位上班,實(shí)際上就確認(rèn)了雇傭關(guān)系,無(wú)論是否已簽訂合同,實(shí)際上都已經(jīng)有雇傭關(guān)系的事實(shí),需要支付工資。試用期沒(méi)簽合同還可以要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2022-07-12 15,340 -
試用期沒(méi)簽合同走了有工資嗎
1、試用期未提出辭職就走人，可以要求用人單位支付工資的，但是用人單位可以主張未辭職而自動(dòng)離職給用人單位造成的損失賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單
2022-02-06 15,340 -
試用期離職沒(méi)簽合同有工資嗎
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同試用期內(nèi)主動(dòng)辭職，老板不給工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2021]12號(hào) (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)
2022-08-07 15,340
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00:54
過(guò)了試用期不簽合同怎么賠償過(guò)了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17 -
01:14
試用期沒(méi)通過(guò)有賠償嗎試用期沒(méi)通過(guò)沒(méi)有賠償。試用期不過(guò)被解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期
7,405 2022.05.11 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
