建筑業(yè)企業(yè)如何維護農民工權益
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1、建筑業(yè)企必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關規(guī)定支付農民工工資，不得拖欠或克扣。 2、建筑業(yè)企應將工資直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。 3、工程總承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付農民工工資。 4、如果工程總承包企業(yè)將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，則應承擔清償拖欠工資連帶責任。 5、如果工程總承包企業(yè)將工程依法發(fā)包、分包給具備用工主體資格的組織或個人，則不用承擔清償拖欠工資連帶責任。 6、法律依據(jù)：《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號）
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企業(yè)合并維護職工利益的方式如下：首先給予員工自由原則的機會，即職工有權自由選擇去留。若職工選擇離開，則企業(yè)需要對職工進行相應補償。一般是按勞動者在本單位工作的年限決定經濟補償?shù)臄?shù)額，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算。
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