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孕期被辭退怎么賠償1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。 2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關系，是可以要求單位恢復勞動關系。 3、經濟補償按勞動者在本單位工作
2020.01.29 150
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懷孕期間被辭退有賠償嗎?
原則上公司不得辭退孕期女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權益。違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金：計算方式：工作年限×離職
2022-04-03 15,340 -
懷孕期間被辭退有賠償嗎
1.當公司違法解除解除懷孕期間勞動合同時，員工有兩種維權方案， 第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞
2022-02-18 15,340 -
孕期被辭退有沒有賠償
《婦女權益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。孕婦孕期辭退賠償標準如下 1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。 第87條用人單位
2022-08-19 15,340 -
孕期被公司辭退有賠償金嗎？
孕期公司辭退應付賠償金的。婦女在孕期、產期、哺乳期單位無權辭退，否則應當承擔相當于補償金雙倍的賠償金。逼你辭職可以到當地勞動局監(jiān)察部門投訴解決。 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
2022-07-19 15,340
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01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據相關法律規(guī)定可知，經濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17
