用人單位違反勞動法可以要求賠償嗎
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《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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勞動者主動解除勞動合同違法的，造成用人單位損失應(yīng)當承擔賠償責任；勞動者主動解除勞動合同是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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用人單位違反公司規(guī)定可以要求予以賠償嗎用人單位可以以違反單位規(guī)定為由拒絕經(jīng)濟補償。當勞動者具有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況時，單位不需要向其支付補償金。
2020.10.04 168 -
用人單位違反勞動合同法怎么賠償？用人單位違反勞動合同的賠償：用人單位故意拖延不訂立勞動合同，自用工之日起超過一個月，向勞動者每月支付兩倍工資；由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，用人單位需要進行違約賠償；用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，支付經(jīng)濟補償；其他。
2020.10.07 158 -
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勞動者違反服務(wù)期約定，勞動者可以要求用人單位賠償嗎
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服
2022-04-14 15,340 -
勞動者違反法律規(guī)定被用人單位開除，公司可以要求賠償嗎
勞動者違反公司規(guī)定被開除的，公司無須支付賠償金。 《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間
2022-04-14 15,340 -
用人單位違反勞動法如何賠償？
（一）用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付每月2倍的工資。提示：每月向勞動者支付兩倍工資的計算時間為用工之日起一個月的次日至書面勞動合同補訂前一天。（說明：第一
2021-11-15 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位賠償經(jīng)濟補償金嗎
如果單位違法解除合同，可以主張相當于雙倍補償?shù)馁r償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022-04-16 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當事人應(yīng)當
3,579 2022.05.11 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
