勞動(dòng)合同未約定未交社保有效嗎
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用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。 用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)： 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳； 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工在職期間一旦發(fā)生此類情況，相應(yīng)的費(fèi)用由社?；鹭?fù)擔(dān)。相反，如不繳納社保，發(fā)生了此類情況，用人單位按照社保的標(biāo)準(zhǔn)自行負(fù)擔(dān)。
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《勞動(dòng)合同法》第十七條關(guān)于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容的規(guī)定，屬于倡導(dǎo)性條款，缺少前述內(nèi)容的，可以依照集體合同、同工同酬、國家規(guī)定等補(bǔ)充確定，不影響勞動(dòng)合同的成立。用人單位雖未規(guī)范地與勞動(dòng)者訂立合同，但不屬于未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形。
有效。勞動(dòng)合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長的，勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償現(xiàn)任;對薪資待遇未約定的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
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未簽勞動(dòng)合同的約定有效嗎？約定不簽勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
2020.04.20 134 -
公司未交社保簽的勞動(dòng)合同有效嗎公司未交納社保不影響勞動(dòng)合同的效力，公司未交納社保的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繳納，或者解除勞動(dòng)合同要求用人單位賠償。簽訂勞動(dòng)合同和交納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的一項(xiàng)基本責(zé)任，而在現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位是不交納社保的，不交納社保的，勞動(dòng)者可以到勞
2020.07.11 311 -
未約定合同期限的勞動(dòng)合同有效嗎一般情況下，勞動(dòng)合同還是有效的。雖然勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款，但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。
2020.09.24 180
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勞動(dòng)合同未約定交社保怎么辦
關(guān)于退社保的問題可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞郑鶕?jù)具體情況具體分析，舉個(gè)例子：用人單位沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以主張公司補(bǔ)繳社保，但不能主張補(bǔ)償社保金。只有不能補(bǔ)繳的，導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，可
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)合同未約定工資有效嗎
勞動(dòng)報(bào)酬條款是勞動(dòng)合同的必備條款，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定。如果未約定或者未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬條款的勞動(dòng)合同無效，同時(shí)事實(shí)上用人單位與勞動(dòng)者之間也未有其他約定工資的形式，那么這當(dāng)然產(chǎn)生無效勞動(dòng)合同的一切
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同未約定工資有效嗎？
勞動(dòng)報(bào)酬條款是勞動(dòng)合同的必備條款，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定。如果未約定或者未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬條款的勞動(dòng)合同無效，同時(shí)事實(shí)上用人單位與勞動(dòng)者之間也未有其他約定工資的形式，那么這當(dāng)然產(chǎn)生無效勞動(dòng)合同的一切
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同未約定社保怎么辦
關(guān)于退社保的問題可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞?，根?jù)具體情況具體分析，舉個(gè)例子：用人單位沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以主張公司補(bǔ)繳社保，但不能主張補(bǔ)償社保金。只有不能補(bǔ)繳的，導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，可
2022-04-21 15,340
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00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
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合同未生效有違約責(zé)任么合同未生效，有違約責(zé)任嗎 一般來說，只有當(dāng)合同生效以后，才對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。換句話說，只有當(dāng)合同生效，以后違約方才需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但是需要注意的是，我國合同法同時(shí)規(guī)定了締約過失責(zé)任。締約過失責(zé)任主要是指，當(dāng)事人在訂立合同過
1,190 2022.04.17 -
01:05
合同未登記有效力嗎合同未登記是否有效力，要根據(jù)是否符合生效要件來判斷，合同有效的要件如下： 1、訂立合同的當(dāng)事人具有相應(yīng)民事行為能力； 2、訂立合同是出于當(dāng)事人的真實(shí)意愿表示； 3、合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)，不違背公序良俗。 合同無效的情形如下： 1、
822 2022.10.16
