沒有勞動合同員工如何獲得報酬
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1、據(jù)實填寫就可以了，是計件工資，還是計時工資，還是固定工資，可以據(jù)實選填。 2、工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。 3、但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資: (1)社會保險費; (2)勞動保護費; (3)福利費; (4)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費; (5)計劃生育費用; (6)其他不屬于工資的費用。
員工沒有勞動合同，有三種辭職的方法，辭職的方法如下： 1、與單位協(xié)商一致，可以直接辭職； 2、提前三十日以書面方式通知用人單位即可以算作辭職； 3、依據(jù)國家相關(guān)的法律條例規(guī)定，直接辭職。
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勞動合同不合法如何獲得賠償勞動合同不合法勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2020.03.05 310 -
合同制里的勞動報酬如何寫？勞動合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時間、工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項目。同時，根據(jù)勞動者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
2020.04.16 784 -
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沒簽勞動合同員工能得到什么報酬
沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動
2022-04-03 15,340 -
沒簽勞動合同員工可以得到哪些報酬
沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動
2022-04-06 15,340 -
后如何能得到勞動報酬，勞動者可否獲得加班工資
不能。 1、勞動者可收集自己加班的記錄，如考勤記錄，工資條上有的也會反映工作時間。 2、另一方面，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握了考勤管理的相關(guān)證據(jù)，比方說員工有證據(jù)證明單位的規(guī)章制度有考勤的管理，
2022-05-05 15,340 -
沒有簽勞動合同如何獲得賠償
根據(jù)勞動合同法九十三條：“對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造
2022-04-05 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:07
老板跑路員工如何獲得賠償搜集勞動關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等。公司倒閉老板跑路員工可以申請人民法院進行清算，人民法院應(yīng)當(dāng)指定有關(guān)人員組成清算組，以公司財產(chǎn)賠償員工的工資，社會保險費用，經(jīng)濟補償金和醫(yī)療、傷殘補
1,413 2022.04.15 -
01:07
員工勞動合同訴訟要如何提起個人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件到被起訴人戶口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會先組織雙方進行調(diào)解，調(diào)解成功的
710 2022.05.13
