勞動合同法規(guī)定職工沒有入職多久可以辭職
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勞動者入職之后無論工作多久都可以辭職。只要勞動者和用人單位協商一致就可以辭職，提前30天書面通知用人單位，試用期提前3天通知用人單位即可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
只要勞動者和用人單位協商一致就可以辭職，或者提前30天書面通知用人單位，試用期提前三天就可以解除勞動合同。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
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勞動法規(guī)定辭職后多久可以提離職根據我國相關法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果已經滿30日，沒有批準也可以走人；如果公司同意走，你可提出辭職后就辦理離職手續(xù)。
2020.05.16 167 -
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勞動法規(guī)定入職多久簽合同勞動合同應當在建立勞動關系時訂立。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.02.08 223
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《勞動合同法》員工沒入職多久可以辭職
勞動者隨時可以辭職，且工資不能拖欠。 勞動者提出解除勞動合同意見，用人單位同意的，可以立即解除勞動合同；用人單位不同意的，30日后可以離職。離職之日用人單位應當一次性結算工資。 法律依據： 《勞動合同
2022-05-01 15,340 -
簽訂勞動合同后辭職多久可以入職
辭職多久后可以入職，要看單位和本人情況。單位和勞動者雙方在用工和被用工，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，員工選擇單位，單位也選擇員工，彼此是雙向選擇，也是平等的。因此，當事人離
2022-02-24 15,340 -
入職后，沒有簽勞動合同，可以辭職嗎？
勞動者與公司確立勞動關系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還
2022-07-16 15,340 -
入職后還沒有簽勞動合同，可以辭職嗎？
1、入職后沒有簽勞動合同違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申
2022-08-26 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,528 2022.04.17
