個人與公司不簽合同怎么起訴公司
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用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同,視為已訂立無固定期限勞動合同,未簽勞動合同,勞動者可以主張最多11個月的雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同,勞動者可以去勞動局投訴或者去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁,請求用人單位支付賠償金。有需要的可以去當?shù)毓蛘咚痉ň稚暾?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zonghe/lvshifa_flyz/">法律援助?!秳趧雍贤ā返谑臈l第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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首先寫明標題勞務協(xié)議書,其次,甲方與法定代表的身份信息等,以及協(xié)議日期和雙方所能夠提供的義務等,最后,雙方簽字蓋章以及寫明協(xié)議的時間。在勞動日益受到保護的今天,勞動者的權益需要更好的得到保障和得到實現(xiàn),大家都需要簽訂一份公司與個人的合同,以保證雙方的利益得到保障。
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公司與公司簽合同好還是與個人
這個應該是公司做合同時候的問題,公司與公司簽訂的協(xié)議更有保障,應與公司的名義抬頭,然后在合同末尾簽署公司法人的名字并蓋合同章,寫上日期,這樣一份合同才是正規(guī)的。此外,公司在沒有取得營業(yè)執(zhí)照以前不具備法人資格不能作為合同主體。所以以這個公司名
2021.02.05 1,420 -
公司不簽合同怎么起訴
沒簽訂勞動合同的,勞動者可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。對勞動裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,不能免除勞動者支付各種社會費用的義務合同。依據(jù)勞動爭議仲裁調解法的規(guī)定,只要存在勞動關系,企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的義務權利工作。仍然不履行的,勞
2022.04.13 535 -
不簽勞動合同怎么起訴公司
公司不簽勞動合同應當由當事人自己攜帶民事起訴狀,還有就是一些證據(jù)材料到法院來進行提交起訴。這個法院會做出一定的決定是否受理案件。如果沒有簽訂勞動合同的,勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的,對勞動仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
2020.05.06 162
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個人與公司網簽合同怎么簽?
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2022-05-01 15,340 -
公司與公司簽合同好還是與個人
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2021-12-16 15,340 -
與分公司簽合同起訴誰
與分公司簽訂的合同可以起訴總公司,我國法律上明確規(guī)定了對于分公司是不可以簽訂合同的,只要在總公司授權的情況下才可以簽訂,并由總公司承擔相應的法律責任,具體情況結合實際而定。
2022-05-23 15,340 -
公司不簽合同要怎么起訴
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同,視為已訂立無固定期限勞動合同,未簽勞動合同,勞動者可以主張最多11個月的雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同,勞動者可以去勞動局投訴或者去用人單位所
2022-04-01 15,340
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個人與公司合作合同怎么寫合作協(xié)議書的寫法如下:先寫好合作雙方或多方的單位名稱,也就是甲方與乙方各是哪家單位。寫好標題后,就開始寫正文內容,包括雙方協(xié)商的目的、合作的事項等等。然后接著寫甲方和乙方各自要承擔的責任,可以根據(jù)實際情況寫得詳細一點。甲乙雙方職責寫好后,再
4,336 2022.04.15 -
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