公司與個(gè)人不簽勞動(dòng)合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 勞動(dòng)合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 你要保留好你與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求。 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請工會(huì)出面向用人單位提出要求。 3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)行政部門反映情況，由勞動(dòng)行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。
協(xié)商解決,趕快給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并補(bǔ)償勞動(dòng)者,可以多幾個(gè)月工資,讓勞動(dòng)者體諒公司的困難和實(shí)際情況。如果勞動(dòng)者要的多了,公司也可以做好打持久仗的準(zhǔn)備,最好雙方協(xié)調(diào)解決,鬧的不愉快多不好。
-
不與公司簽訂勞動(dòng)合同怎么辦與公司簽訂勞動(dòng)合同不干了可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在法定解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，直接解除勞動(dòng)合同。
2020.09.19 181 -
與公司簽訂勞動(dòng)合同簽不到怎么辦跟公司簽了勞動(dòng)合同卻拿不到合同的辦法：當(dāng)事人可以要求公司出具一份勞動(dòng)合同。若用人單位拒不出具的，當(dāng)事人可以據(jù)此向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求用人單位予以出具。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，由用人單
2020.06.05 211 -
員工不與公司簽勞動(dòng)合同怎么辦？公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同： 不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，可以要求用人單位從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。
2020.10.11 156
-
個(gè)人不跟公司簽勞動(dòng)合同怎么辦
建議不要自行離職，否則將得不到相應(yīng)補(bǔ)償金。 您這種情況是可以向公司主張經(jīng)濟(jì)賠償金的，同時(shí)還能要求公司支付工資和繳納社保。 具體可供選擇的主張權(quán)利的方式有：向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；向法院提起訴訟等等。
2022-03-28 15,340 -
公司不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦?
1、如合同期未滿而公司卻要將員工辭退，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條和八十七條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、假如公司主動(dòng)提出辭退員工，卻要員工在文件上聲明是自動(dòng)離職，如員工已經(jīng)簽字，則員工不
2022-04-22 15,340 -
公司不與你簽勞動(dòng)合同怎么辦
1.公司違法情形有：一、勞動(dòng)法中規(guī)定勞動(dòng)者的試用期不超過六個(gè)，十個(gè)月明顯違法；二、勞動(dòng)法中規(guī)定，用人單位僅約定試用期的，該期限為勞動(dòng)期限；三、勞動(dòng)法規(guī)定用人單位用工一個(gè)月之內(nèi)需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同
2022-02-19 15,340 -
公司不愿與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！苯趧?dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一
2022-04-19 15,340
-
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
