拖欠工資要求經(jīng)濟補償金怎么算
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拖欠工資的用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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拖欠工資經(jīng)濟補償怎么計算如果勞動者因單位拖欠工資而單方面解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位的工作年限來算，每滿一年就支付一個月的工資作補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半月的工資作補償。
2020.07.15 156 -
拖欠工資的經(jīng)濟補償金用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部
2020.06.12 317
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工資拖欠員工要求經(jīng)濟補償金
老板拖欠工資，員工不能要求經(jīng)濟補償，但如果老板拖欠工資，勞動者提出終止勞動合同，員工可以要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償以終止勞動合同為前提。
2022-01-05 15,340 -
拖欠工資能否要求經(jīng)濟補償金
對于單位拖欠工資，能否索要經(jīng)濟補償金的問題，我們可以從下面兩個方面來看： 1、根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。在實踐中，因此解除勞動
2022-02-22 15,340 -
拖欠工資能要求經(jīng)濟補償金嗎
《勞動合同法》第八十五條第一款規(guī)定：用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償。逾期不支付的，責(zé)令用
2022-06-23 15,340 -
拖欠工資可以要求經(jīng)濟補償金嗎？
用人單位拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要補償經(jīng)濟補償金。一、勞動合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得
2022-05-06 15,340
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11
