曠工自離有工資嗎
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有工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協(xié)商辦理相關離職手續(xù)并領取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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曠工自離會有工資嗎按照我國勞動法的規(guī)定，如果職工曠工不發(fā)當天的工資是屬于合法的行為，也就是說只有在職工工作狀態(tài)下才會發(fā)工資，曠工比較嚴重的，用人單位有權直接單方面的解除勞動關系。曠工自離是沒有工資的。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與
2020.04.03 371 -
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曠工3天自離有工資嗎曠工三天自動離職有工資。不論勞動者以何種方式離職，單位都必須發(fā)放給勞動者他應得的工資，單位不得隨意克扣。不過如果勞動者的曠工行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動者對此進行賠償。如果單位因為勞動者是曠工自動離職而不發(fā)工資的，勞動者可以到當?shù)?/p>
2022.12.23 4,670
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曠工曠天自離有工資嗎
曠工后自動離職的，仍然有工資。用人單位應當按出勤計算工資，但勞動者也應賠償損失。 曠工，指無正當理由，不請假或者請假未經(jīng)批準而缺勤。曠工后自動離職，實際就是不告而別，是嚴重違紀行為，屬于勞動者違法解除
2022-04-22 15,340 -
曠工自離有工資嗎
曠工擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單
2023-02-13 15,340 -
曠工自離有工資嗎?
在這位員工自己跑了，也就是不辭而別之后，單位應該及時以員工礦工為由解除與其的勞動合同，并且做出出面的解除勞動合同的決定，雙方的勞動合同才算是解除。否則，該員工1個月之后回來要工資，你們比較被動，但你可
2022-03-26 15,340 -
曠工自離就有工資嗎
曠工自動離職不去辦手續(xù)，用人單位應當支付勞動的合法工資，不支付的勞動者可以仲裁討薪。勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者
2022-04-18 15,340
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自離一般怎么扣工資勞動者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因為勞動者自離，就隨便克扣勞動者的工資。除非勞動者的自離，給用人單位帶來了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動者賠償損失。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次
4,484 2022.05.11 -
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辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,485 2022.04.17
