工資雙倍工資是怎么規(guī)定的
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雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在實(shí)踐中,未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁,北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多余11個月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然后直接到法院起訴。綜上所述，雙倍工資是沒有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。
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雙倍工資規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
雙倍工資的時效規(guī)定如果勞動者是因為用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有簽訂勞動合同的，在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，向勞動仲裁委申請仲裁的時效是一年。
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雙倍工資的法律規(guī)定雙倍工資的法律規(guī)定如下。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，需向勞動者每月支付二倍的工資。而用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍
2022.04.13 2,870 -
雙倍工資的法律規(guī)定?雙倍工資規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不
2020.07.20 226 -
雙倍工資的法律規(guī)定雙倍工資的法律規(guī)定為： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位有義務(wù)與勞動者簽訂書面的勞動合同，若不承擔(dān)此項義務(wù)的，勞動者就可以要求用人單位支付相應(yīng)的雙倍工資。 2、
2020.10.14 314
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雙倍工資是怎么規(guī)定的？
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。勞動合同法
2022-04-20 15,340 -
工資雙倍怎么規(guī)定的
雙倍工資規(guī)定：用人單位自用人之日起一個月以上一年未簽訂勞動合同，每月向勞動者支付兩倍工資；用人單位自用人之日起一年以上未簽訂勞動合同，視為無固定期限勞動合同，自無固定期限勞動合同之日起每月支付兩倍工資
2022-01-06 15,340 -
勞動仲裁雙倍工資規(guī)定，雙倍工資怎么做
關(guān)于雙倍工資，2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?《中
2022-04-20 15,340 -
雙倍工資的雙倍工資算法
雙倍工資是按勞動者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍來計算的，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。也就是一共可以獲得當(dāng)月所發(fā)工資的雙倍。而不是說發(fā)了工資之后，再發(fā)雙倍。實(shí)踐中，在仲裁申請和起訴的時候，應(yīng)寫明雙倍工資的差額。
2022-11-20 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
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定金雙倍返還的規(guī)定是什么根據(jù)我國民法典的規(guī)定，雙倍返還定金，是指法律規(guī)定的定金罰則。定金，指的是合同雙方為了保證債務(wù)的履行，約定由一方先行支付給另一方一定數(shù)額的貨幣。而雙倍返還定金的具體規(guī)定，就是收受定金的一方如果不履行約定的債務(wù)，或者履行債務(wù)的行為不符合約定，致
2,786 2022.04.15
