雙倍工資是怎么規(guī)定的
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雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在實(shí)踐中,未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院判決不一，有支持多余11個(gè)月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個(gè)不受理通知書，然后直接到法院起訴。綜上所述，雙倍工資是沒有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
雙倍工資的法律規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起。
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勞動(dòng)法規(guī)定雙倍工資的規(guī)定未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，最長為11個(gè)月；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。
2020.09.10 623 -
國家規(guī)定節(jié)假日雙倍工資不是工資的幾倍？國家法定節(jié)假日加班工資發(fā)兩倍是違反國家勞動(dòng)法的！在法定假日加班，工作單位必須發(fā)給加班職工300%的加班工資。
2020.04.10 228 -
雙倍工資最多11個(gè)月的雙倍法律規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，在一些情況下勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資，而一般就是在單位沒有按照規(guī)定的時(shí)間簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)候，就需要支付雙倍工資。但雙倍工資的支付也有期限，最長只能要求支付11個(gè)月的雙倍工資。支付11個(gè)雙倍工資的情形有
2020.11.09 283
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雙倍工資是怎么規(guī)定的？
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。勞動(dòng)合同法
2022-04-20 15,340 -
工資雙倍怎么規(guī)定的
雙倍工資規(guī)定：用人單位自用人之日起一個(gè)月以上一年未簽訂勞動(dòng)合同，每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資；用人單位自用人之日起一年以上未簽訂勞動(dòng)合同，視為無固定期限勞動(dòng)合同，自無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付兩倍工資
2022-01-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資規(guī)定，雙倍工資怎么做
關(guān)于雙倍工資，2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?《中
2022-04-20 15,340 -
雙倍工資的根據(jù)規(guī)定
常見雙倍賠償?shù)那樾问怯萌藛挝粵]有按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)獲得雙倍工資；適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。雙倍工資適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境
2022-04-14 15,340
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01:15
定金雙倍返還的規(guī)定是什么根據(jù)我國民法典的規(guī)定，雙倍返還定金，是指法律規(guī)定的定金罰則。定金，指的是合同雙方為了保證債務(wù)的履行，約定由一方先行支付給另一方一定數(shù)額的貨幣。而雙倍返還定金的具體規(guī)定，就是收受定金的一方如果不履行約定的債務(wù)，或者履行債務(wù)的行為不符合約定，致
2,786 2022.04.15 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11
