沒有簽訂勞動合同辭職需要什么證據?
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用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以使用解除勞動關系的權益。 如果用人單位不同意支付工資可到當地勞動監(jiān)察投訴拖欠工資。也可以通過當地仲裁申請裁決支付雙倍工資。 試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因為單位沒有與你簽合同，屬于嚴重違法，實際上你可以隨時離職的。
未簽勞動合同辭職，也應當遵循簽訂了勞動合同的程序進行。因為勞動關系以事實勞動關系為準。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。
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沒簽訂勞動合同辭職需要幾天時間填了轉正申請沒簽勞動合同，說明還在試用期，辭職需要提前三天通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
2020.11.15 184 -
沒簽訂勞動合同需要提交辭職信嗎沒有簽訂勞動合同可以不寫辭職信就離職。公司不與員工簽訂勞動合同是違法行為，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當辦理離職手續(xù),包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同
2020.01.26 432 -
公司沒有簽訂勞動合同辭職未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
2020.11.07 382
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沒有簽勞動合同辭職需要什么證據
沒簽勞動合同辭職，發(fā)生爭議的話，需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄
2022-04-13 15,340 -
沒簽勞動合同的辭職需要什么證據
沒簽勞動合同辭職，發(fā)生爭議的話，需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄
2022-04-14 15,340 -
沒有簽勞動合同，辭職需要提供什么證據？
回復時間：06-02 14:22 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施
2022-03-27 15,340 -
沒簽勞動合同辭職需要提供什么證據
未簽訂合同辭職： 1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2022-04-15 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
