辭職報(bào)告給不上報(bào)告怎么辦？
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解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，不需要用人單位批準(zhǔn)。你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了并保留證據(jù)。否則單位會(huì)說你沒有交過辭職報(bào)告是自動(dòng)離職，不給你辦理離職手續(xù)。 1.辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。 2.提交書面辭職信時(shí)做好現(xiàn)場(chǎng)對(duì)話錄音，盡量誘導(dǎo)老板說出如辭職一律不批等可以作為證據(jù)的話。 3.不簽就通過郵局特快專遞發(fā)送辭職信，單件上注明是XXX辭職通知書，并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱和詳細(xì)地址?？爝f回執(zhí)即可作為辭職信送達(dá)證據(jù)，此為法律認(rèn)可。 有了以上證據(jù)，在30天（試用期3天）后公司要給你辦理離職手續(xù)，如果公司不同意，你可以去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴公司。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。
這種行為是違法的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,也可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
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沒寫辭職報(bào)告不給工資怎么辦可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.10.23 534 -
離職報(bào)告還是辭職報(bào)告離職申請(qǐng)書和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位在收到辭職申請(qǐng)書后做出同意的意見或者蓋章，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.30 845 -
公司不收辭職報(bào)告怎么辦公司不收辭職報(bào)告但員工已經(jīng)提前三十日提交，或者在試用期內(nèi)提前三日提交，到期可以解除勞動(dòng)合同，不用公司同意；公司有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也不用公司同意。
2020.04.06 195
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辭職報(bào)告辭職報(bào)告不批怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。也就是說員工要提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，單位批復(fù)后辦理相關(guān)工作交接手續(xù)對(duì)自己對(duì)單位都好。但是有的時(shí)候是員工想辭職但是單
2022-05-05 15,340 -
辭職報(bào)告不給怎么辦
勞動(dòng)者辭職需提前一個(gè)月書面提交辭職報(bào)告，可以解除勞動(dòng)合同，參照《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-02-08 15,340 -
辭職報(bào)告不給怎么辦？
勞動(dòng)者辭職需提前一個(gè)月書面提交辭職報(bào)告，可以解除勞動(dòng)合同，參照《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-03-29 15,340 -
辭職報(bào)告不給怎么辦?
勞動(dòng)者辭職需提前一個(gè)月書面提交辭職報(bào)告，可以解除勞動(dòng)合同，參照《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-04-11 15,340
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01:28
辭職報(bào)告格式辭職報(bào)告申請(qǐng)一般包含五部分；具體為： 1、辭職報(bào)告的標(biāo)題，在申請(qǐng)書的第一行正中間寫上“辭職申請(qǐng)書”的名稱，一般辭職申請(qǐng)書包含具體辭職事由和文種名構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題，標(biāo)題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱呼，在標(biāo)題下一行頂格位置寫
16,988 2022.04.17 -
01:11
評(píng)估報(bào)告不合理該如何辦評(píng)估報(bào)告不合理，當(dāng)事人可以這樣做： 1、當(dāng)事人對(duì)于房屋評(píng)估報(bào)告結(jié)果有異議的，可以在收到評(píng)估報(bào)告之日起十天內(nèi)，向相關(guān)的房屋評(píng)估機(jī)構(gòu)提出異議意見，并申請(qǐng)復(fù)核評(píng)估的要求； 2、向原房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估機(jī)構(gòu)提出復(fù)核評(píng)估申請(qǐng)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)指出評(píng)估報(bào)告中存在的
1,655 2022.04.15 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17
