工傷恢復(fù)期如何計(jì)算
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1、已經(jīng)工傷認(rèn)定，還沒有進(jìn)行傷殘鑒定的，正常情況下，仍在醫(yī)療期內(nèi)的。醫(yī)療終結(jié)日期，一般在勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)侯，會(huì)寫在鑒定報(bào)告上面的。 2、地方停工留薪的目錄只是一個(gè)參考時(shí)間，原則上不能超過那個(gè)規(guī)定的范圍的，一般地方規(guī)定的時(shí)間是足夠恢復(fù)的。 3、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定工傷醫(yī)療期間，原工資待遇不變，由用人單位按月支付的。 4、如果在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位按離職處理，是違法的，可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并可以要求支付違法解除合同期間的工資損失的。
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
新民訴法將申請(qǐng)執(zhí)行期限延長(zhǎng)為2年，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。申請(qǐng)執(zhí)行期限的最新規(guī)定將執(zhí)行期限延期2年，恰當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)利。
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