怎么判斷有效的勞動(dòng)合同是什么
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符合下列構(gòu)成要件的合同屬于有效的勞動(dòng)合同，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
判斷合同是否有效要求合同當(dāng)事人必須具有簽約能力、合同必須具有對(duì)價(jià)或約因、合同的內(nèi)容必須合法、合同必須符合法律規(guī)定的形式、合同當(dāng)事人的意思表示必須自愿真實(shí)，滿足以上五點(diǎn)合同有效。
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合同是否有效怎么判斷一、合同的生效要件合同成立后，能否產(chǎn)生法律效力，能否產(chǎn)生當(dāng)事人所預(yù)期的法律后果，要視合同是否具備生效要件。合同生效應(yīng)當(dāng)具備以下要件： (1)合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力合同當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力以及
2021.02.14 352 -
怎么判斷勞動(dòng)合同是否解除判斷勞動(dòng)合同是否解除如果是雙方友好的解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，依據(jù)解除或者終止勞動(dòng)合同證明合同已經(jīng)解除。如果是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合
2020.09.12 106 -
怎么判斷合同是無(wú)效的存在以下情形之一訂立的合同是無(wú)效合同： （一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，即合同不是在意思表示真實(shí)的情況下訂立的； （二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益； （三）以合法形式掩蓋非法目的； （四）損害社會(huì)公共利益； （五）行為人在
2021.02.12 173
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無(wú)效的勞動(dòng)合同怎么判斷
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同判斷標(biāo)準(zhǔn)： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利； 3、
2022-06-21 15,340 -
無(wú)效勞動(dòng)合同怎么判斷？
無(wú)效勞動(dòng)合同是指不符合法定生效條件的。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)
2022-09-01 15,340 -
無(wú)效勞動(dòng)合同怎么判斷無(wú)效
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同判斷標(biāo)準(zhǔn)： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利； 3、
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)合同過(guò)期是否有效期？勞動(dòng)合同生效時(shí)間是根據(jù)什么判斷的？
勞動(dòng)合同過(guò)期是否有效期是這樣子的，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞
2022-08-04 15,340
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勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)才有效勞動(dòng)合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時(shí)才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動(dòng)者必須是具有勞動(dòng)行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、社會(huì)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，或者
1,073 2022.05.11 -
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判斷合同無(wú)效的一般標(biāo)準(zhǔn)是合同效力問(wèn)題是合同法上的一個(gè)核心問(wèn)題，因?yàn)闊o(wú)效合同的判斷直接決定著合同的效力問(wèn)題，對(duì)交易影響較大。我國(guó)合同法第五十二條明確了合同無(wú)效的判斷標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)我國(guó)合同法第五十二條的規(guī)定， 有下列情形之一的，合同無(wú)效： （一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立
1,778 2022.04.15 -
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什么合同是合法有效的合同想要合同成為合法有效的合同，可以理解為是讓合同生效，合同生效的一般要件是： 1、當(dāng)事人在訂立合時(shí)必須具有完全的民事行為能力。這是法律對(duì)合同主體資格作出的一種規(guī)定，訂立合同的主體不適格，所訂立的合同不能發(fā)生法律效力； 2、訂立的合同是雙方當(dāng)事
1,182 2022.05.11
