勞動法加班有加班費嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
加班沒有加班費違反勞動法,如果勞動者是自己主動自愿加班的話,那么不能要求用人單位支付加班費。而只有在單位安排加班的情況下,才可以要求按照國家規(guī)定的標準來支付加班費。
加班沒有加班費違反勞動法,如果勞動者是自己主動自愿加班的話,那么不能要求用人單位支付加班費。而只有在單位安排加班的情況下,才可以要求按照國家規(guī)定的標準來支付加班費。
-
勞動節(jié)加班給加班費嗎勞動節(jié)加班給加班費。勞動節(jié)是法定節(jié)假日,根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定,法定休假日安排勞動者工作的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬
2020.07.03 186 -
勞動法加班費有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報
2020.09.15 169 -
勞動節(jié)加班還算加班費嗎勞動者在勞動節(jié)加班的,單位需要支付加班費。法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。除此之外,休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù);工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加
2020.10.03 123
-
加班沒加班費違反勞動法嗎
單位不支付員工足額加班費是違反《勞動法》和《工資支付暫行條例的》。的那位不簽訂勞動合同是違反《勞動法》和《勞動合同法》的。員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。 員工申請勞動仲裁可以訴求單位補交社保費用,補齊
2022-05-06 15,340 -
勞動節(jié)加班要加班費嗎
勞動節(jié)加班給加班費。勞動節(jié)是法定節(jié)假日,根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工
2022-06-26 15,340 -
勞動節(jié)加班給加班費嗎
勞動節(jié)加班給加班費。勞動節(jié)是法定節(jié)假日,根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工
2022-05-28 15,340 -
加班不給加班費違反勞動法嗎
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休
2022-02-06 15,340
-
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費,一般平時加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費,一般平時加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的,《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來代替加班費,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,694 2022.04.17






