公司沒(méi)有簽合同員工能投訴嗎
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員工要告公司沒(méi)有簽訂合同可以協(xié)商補(bǔ)簽，或者賠償雙倍工資； 依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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工作一年沒(méi)簽合同不能直接起訴，應(yīng)該要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
如果有公司沒(méi)有給工作人員簽訂合同，那么還拖欠工資，是需要對(duì)勞動(dòng)人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻萌藛挝怀^(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂合同，那么就需要對(duì)勞動(dòng)者給予雙倍工資。如果沒(méi)有簽訂合同，但是有口頭合約，但是如果工作單位沒(méi)有給到勞動(dòng)者一定的需求，那么勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)。
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公司合同沒(méi)有簽合同給員工有責(zé)任嗎員工不簽合同的，用人單位是不用承擔(dān)責(zé)任的。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支
2020.04.02 301 -
公司沒(méi)簽合同可以申請(qǐng)投訴嗎？用人單位聘用勞動(dòng)者，但是沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同屬于違法行為。公司未簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求公司支付雙倍工資。如公司不肯給雙倍工資，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁。
2020.07.12 161 -
公司有五年沒(méi)簽合同的員工合法嗎在公司干了五年沒(méi)簽合同不合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)該有賠償；如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(要有證據(jù))，那么一年不簽合同，要賠償雙倍工資，按照工作年限進(jìn)行賠償；同時(shí)認(rèn)定為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。若個(gè)人主動(dòng)辭職沒(méi)有補(bǔ)償金。沒(méi)簽合同的雙倍工資因?yàn)橐呀?jīng)超過(guò)一
2020.10.04 260
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公司沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同怎么投訴
1、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資，超過(guò)一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、公司辭退你分兩種情況
2022-04-15 15,340 -
沒(méi)有簽合同是否還能投訴公司？
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā)202112號(hào)關(guān)于“確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知”第2條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花
2022-07-09 15,340 -
沒(méi)簽合同公司就不給辭工有沒(méi)有員工投訴的辦法
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但需保留好證據(jù)，如未發(fā)工資證明、工資卡、勞動(dòng)合同等。 也可以直接辭職，《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約
2022-04-02 15,340 -
沒(méi)有簽合同的公司，可以投訴嗎
企業(yè)侵害你的權(quán)益的方面太多。 如未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始（
2022-03-30 15,340
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01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:13
公司沒(méi)有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
01:04
公司和員工沒(méi)有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
2,224 2022.04.17
