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誰負(fù)責(zé)公司效益不好的工資

2023-05-08 09:20

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甘肅在線咨詢顧問團(tuán)

2023-05-08回復(fù)

應(yīng)該找勞動糾紛調(diào)解、仲裁機(jī)關(guān),或者向法院起訴。 不發(fā)工資屬于勞動糾紛。 《勞動法》具體規(guī)定了解決勞動糾紛的途徑: 第七十七條【勞動爭議處理】用人單位勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。公司效益不好也不能拖欠工資,而且是拖欠了半年的工資,嚴(yán)重的違反了勞動法關(guān)于工資方面的具體規(guī)定:勞動者提供勞動,應(yīng)及時(shí)足額的支付勞動報(bào)酬。建議去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門去投訴,索要拖欠的工資,或者搜集好相關(guān)的證據(jù),去申請勞動仲裁,請求支付拖欠的工資及其他的相關(guān)待遇。

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葉志鵬律師

廣東金橋百信律師事務(wù)所

公司效益不好降工資屬于違法行為。公司效益不好隨便降工人工資的行為屬于克扣勞動者工資的行為,是違法行為。如果公司存在這種情況的,勞動者可以依法向勞動局投訴舉報(bào)。

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