勞動者和用人單位解除勞動合同的補償有效嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者被用人單位解除勞動合同的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位和勞動者解除合同要給予補償。但是需要由用人單位提出協(xié)商解除勞動合同才可以獲得賠償。如果勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，用人單位是不需要支付經濟補償金的。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 1.勞動者單方解除勞動合同； 2.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3.用人單位無過失性辭退勞動者； 4.用人單位依照依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整采取經濟性裁員； 5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的； 6.依照用人單位被依法宣告破產的或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的終止勞動合同的； 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
-
用人單位和勞動者解除合同給予補償嗎用人單位和勞動者解除合同給予補償，應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。但是有下列情況的，用人單位無須支付補償： 1.員工在試用期期間被證明不符合錄用條件； 2.員工嚴重違反公司規(guī)章制度； 3.員工嚴重
2020.02.20 218 -
勞動者解除勞動合同要賠償用人單位嗎一般勞動者解除勞動合同是不需要賠償單位的，但是如果單位給勞動者提供了培訓，并且約定了服務期，勞動者在服務期未滿之前解除勞動合同的； 或者存在其他違反解除勞動合同的情形的，則需要賠償單位，需要賠償的費用包括下列費用： 一、用人單位招收錄用其所
2020.01.01 237 -
用人單位解除勞動合同勞動者應該怎么補償用人單位和勞動者解除合同，如果是由用人單位提出協(xié)商解除勞動合同或者單位具有裁員等行為的，需給予勞動者補償。如果是勞動者主動提出離職的，則一般單位不需要給予其補償。
2020.10.06 172
-
用人單位和勞動者解除勞動合同，公司有補償嗎
需要根據具體情形而定。有法定情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2021-07-14 15,340 -
用人單位解除勞動合同勞動者要補償嗎
（一）終止勞動合同補償問題有兩種情況， 一種去勞動者解除勞動合同的補償問題； 一種是用人單位解除勞動合同的補償問題。 （二）用人單位解除勞動合同，勞動者應當賠償的; 有下列情形之一，用人單位與勞動者解
2022-11-15 15,340 -
用人單位與勞動者解除勞動合同，如何用人單位有補償
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠
2022-04-17 15,340 -
勞動者與用人單位解除勞動合同有經濟補償嗎
用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同的，單位應當支付經濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
2022-11-12 15,340
-
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
