員工犯錯(cuò)是否可以開(kāi)除
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公司開(kāi)除員工問(wèn)題： 員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可以開(kāi)除員工，但有前提：首先開(kāi)除員工要征得公司工會(huì)同意，沒(méi)有工會(huì)的小公司也要征得主管部門(mén)（上級(jí)）同意；再次，這個(gè)員工違反制度，要有證據(jù)，班長(zhǎng)可以作證，公司的考勤可以作證－－你不要說(shuō)公司沒(méi)有考勤記錄哦；再次，員工知道公司不能早退曠工的制度，不知者無(wú)罪，如果你的制度沒(méi)有公示沒(méi)有張貼，員工甚至可以耍賴，所以你一定要公布這些制度，這才是有法可依，違法必究。最后，你們是否提出過(guò)、警告過(guò)這些員工，是否通報(bào)過(guò)，這樣才知道是屢犯，有開(kāi)除的依據(jù)。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例（雖然已經(jīng)廢止，但沒(méi)有新法出來(lái)，部分還是有效的），只有嚴(yán)重違紀(jì)，或嚴(yán)重過(guò)失造成公司損失等條款才夠得上開(kāi)除。你們的證據(jù)要足夠多且嚴(yán)重才可以駁倒勞動(dòng)局的。
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《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的按勞分配的原則，只要員工為公司提供了一定的勞動(dòng)，公司就需要向員工支付一定的薪資，所以無(wú)論員工犯錯(cuò)誤的程度是否嚴(yán)重，公司都需要向員工支付工資。如果員工犯了一般性的錯(cuò)誤，并未嚴(yán)重違反法律法規(guī)，單位辭退員工屬于違法行為，此時(shí)員工不僅可以請(qǐng)求按勞分配的工資，還可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)賠償金。
犯錯(cuò)被開(kāi)除了結(jié)算工資有以下三種情形： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在15天內(nèi)結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)； 2、如果未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，入職第2個(gè)月勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資； 3、按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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孕婦犯錯(cuò)可以開(kāi)除嗎過(guò)錯(cuò)性辭退的情況下，用人單位無(wú)須提前通知，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即可將勞動(dòng)者辭退，哪怕是孕婦也不例外。
2020.10.09 169 -
員工犯錯(cuò)公司扣除工資是否違法？依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工犯錯(cuò)后公司扣除全部工資是屬于違法的行為，員工犯錯(cuò)造成損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償不超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.10.03 425 -
員工罵人公司是否可以開(kāi)除員工罵公司是就可以被公司開(kāi)除，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，且用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度用人單位可以解除勞動(dòng)合同不需要賠償?shù)摹Ｒ罁?jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果辱罵公司是屬于嚴(yán)重違反公司制度的行為，用人單位可以開(kāi)除當(dāng)事人，如
2020.10.29 1,045
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犯錯(cuò)被開(kāi)除是否有補(bǔ)償
1、犯錯(cuò)，不是單位單方與你解除勞動(dòng)合同的正當(dāng)理由，應(yīng)看具體程度及公司的規(guī)章管理制度，如果你所犯錯(cuò)誤并不嚴(yán)重或者是單位規(guī)章制度沒(méi)有明確的處理后果，單位與你解除勞動(dòng)合同就涉嫌違反勞動(dòng)法律的規(guī)定。 2、如果
2022-02-01 15,340 -
員工犯錯(cuò)開(kāi)除需要賠償嗎
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他
2022-03-19 15,340 -
沒(méi)簽合同員工犯錯(cuò)被開(kāi)除
具體犯的錯(cuò)誤是不是根據(jù)國(guó)家法公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)
2022-02-02 15,340 -
公司是否可以隨便開(kāi)除員工
不，解雇員工需要嚴(yán)格遵守法律程序，否則屬于非法解除，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）試用期證明不符合就業(yè)條件；（2）嚴(yán)重違反
2021-12-20 15,340
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員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
00:56
學(xué)生犯錯(cuò)老師打?qū)W生是否犯法老師打?qū)W生是否犯法，要看情況。如果未造成學(xué)生人身傷害的，不一定犯法。學(xué)校、幼兒園、托兒所的教職員對(duì)未成年學(xué)生和兒童實(shí)施體罰或者變相體罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)給予行政處分。如果造成輕微傷及以上的，會(huì)被公安機(jī)關(guān)處五日以上十日以下
3,347 2022.05.11 -
01:08
公司開(kāi)除員工如何賠償公司開(kāi)除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開(kāi)除，公司如何賠償要分具體的情況來(lái)討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
792 2022.04.17
