勞動(dòng)合同法有規(guī)定工人曠工多長(zhǎng)時(shí)間能被辭退
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勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定具體的曠工時(shí)間可以辭退，一般都在公司的規(guī)章制度里有很詳細(xì)的規(guī)定。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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在職場(chǎng)中有不少勞動(dòng)者因?yàn)樗饺嗽驎?huì)鬧情緒曠工甚至想要離職，根據(jù)法律上的規(guī)定，勞動(dòng)者需要辭職的應(yīng)該提前一個(gè)月與用人單位提出，而勞動(dòng)者自動(dòng)離職多長(zhǎng)時(shí)間才能解除勞動(dòng)合同的話，相關(guān)的法律上并沒有具體規(guī)定，一般都是按照用人單位的勞動(dòng)制度為準(zhǔn)，在現(xiàn)實(shí)中一般勞動(dòng)者無故曠工三天以上就可以視為自離，用人單位可以因此而解除勞動(dòng)合同。
曠工幾天會(huì)被單位辭退沒有明確的規(guī)定，每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。
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曠工多長(zhǎng)時(shí)間公司有權(quán)按曠工辭退勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊
2020.07.23 154 -
曠工多長(zhǎng)時(shí)間解除勞動(dòng)合同曠幾天工可以解除合同，法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。 國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)
2020.02.05 188 -
曠工多長(zhǎng)時(shí)間可以辭退沒有規(guī)定職工曠工多長(zhǎng)時(shí)間可以辭退。但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天或者一年以內(nèi)，累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的企業(yè)有權(quán)予以除名。 實(shí)習(xí)期辭退有沒有補(bǔ)償 1、試用期辭退不一定有補(bǔ)償，如果勞動(dòng)者在試用期
2022.09.30 426
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勞動(dòng)合同法員工曠工多長(zhǎng)時(shí)間企業(yè)可辭退
1、員工曠工的天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，企業(yè)就可以辭退。 2、對(duì)于嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度的員工，企業(yè)可以立即辭退且不用補(bǔ)償員工，一般連續(xù)曠工三天就屬于嚴(yán)重違紀(jì)。 3、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
2022-07-19 15,340 -
勞動(dòng)法曠工多長(zhǎng)時(shí)間予以辭退
勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定，原有規(guī)定15天以上什么的這份法規(guī)已經(jīng)廢除。 按照勞動(dòng)法的精神，企業(yè)可以自行規(guī)定嚴(yán)重違紀(jì)的條款，比如某公司曠工超過三天，就視同自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的條款，只要在員工大會(huì)上通過，或者予以公
2022-08-03 15,340 -
勞動(dòng)合同法員工曠工多長(zhǎng)時(shí)間企業(yè)可以辭退
1、員工曠工的天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，企業(yè)就可以辭退。 2、對(duì)于嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度的員工，企業(yè)可以立即辭退且不用補(bǔ)償員工，一般連續(xù)曠工三天就屬于嚴(yán)重違紀(jì)。 3、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
2022-11-10 15,340 -
曠工多長(zhǎng)時(shí)間能被單位辭退
曠工幾天會(huì)被單位辭退沒有明確的規(guī)定，每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。
2022-12-10 15,340
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01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15
