如何區(qū)別員工與用人單位之間的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
派遣是近年我國人才市場(chǎng)化發(fā)展的產(chǎn)物，是一種新型的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行操作。人力資源公司依據(jù)用人單位（企業(yè)）的需求將員工外派到用人單位（企業(yè)）工作，人力資源公司分別與用人單位（企業(yè)）和外派人員簽訂派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利和義務(wù)。在派遣期間，被外派員工雖然是與人力資源公司建立勞動(dòng)關(guān)系，但工作是要受到用人單位（企業(yè)）的統(tǒng)一安排和管理，而人力資源公司負(fù)責(zé)辦理被外派員工的各類用工手續(xù)以及發(fā)放薪酬等各種人事勞動(dòng)工作，用人單位（企業(yè)）與被外派員工不發(fā)生勞動(dòng)隸屬關(guān)系。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
需要具體情況具體分析。根據(jù)我國法律規(guī)定，職工與用人單位因工傷發(fā)生待遇糾紛的，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)仲裁后對(duì)仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟，由法院進(jìn)行裁決。
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議時(shí)，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。
-
用工單位與被派遣員工之間的關(guān)系？在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，即雇主是派遣單位，雇員是將被派遣的勞動(dòng)者。訂立勞動(dòng)合同之后，派遣單位將被派遣勞動(dòng)者派遣到接受單位，勞動(dòng)者在接受單位的組織管理下從事勞動(dòng)。接受單位作為實(shí)際得到勞動(dòng)給付的一
2021.03.02 861 -
如何處理職工與用人單位之間發(fā)生的工傷爭(zhēng)議職工與用人單位發(fā)生工傷待遇糾紛的，可以先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果還不滿意的，可以到人民法院提起民事訴訟。
2020.08.25 165 -
勞務(wù)派遣的員工與實(shí)際用人單位之間的關(guān)系勞務(wù)派遣的員工與實(shí)際用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系。 在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，即雇主是派遣單位，雇員是將被派遣的勞動(dòng)者。訂立勞動(dòng)合同之后，派遣單位將被派遣勞動(dòng)者派遣到接受單位，勞動(dòng)者在接受單位的組織
2022.04.06 2,414
-
買房時(shí)個(gè)人與用人單位之間有何區(qū)別
個(gè)人產(chǎn)權(quán)和集體產(chǎn)權(quán)，也就是房產(chǎn)的所有人有區(qū)別，一個(gè)是公民個(gè)體，一個(gè)是企事業(yè)單位。他們擁有的權(quán)利是一樣的。商品房都是個(gè)人產(chǎn)權(quán)，也就是私產(chǎn)。私產(chǎn)和個(gè)人產(chǎn)權(quán)是同一個(gè)意思，表明公民個(gè)人對(duì)房產(chǎn)擁有所有權(quán)利及義務(wù)
2022-04-15 15,340 -
退休人員與聘用單位之間的法律關(guān)系
退休人員與聘用單位之間的法律關(guān)系。勞動(dòng)者一般是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)活動(dòng)而獲得收入為其主要生活來源，依據(jù)法律或勞動(dòng)合同的規(guī)定，在用人單位從事相關(guān)勞動(dòng)活動(dòng)并獲
2022-01-24 15,340 -
如何區(qū)別用人單位與其他用人單位合并或分立成了兩個(gè)用人單位，合同如何履行
如果用人單位與其他用人單位合并了，或分立成了兩個(gè)用人單位，勞動(dòng)合同如何履行： 勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系如何處理？
相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四條:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不
2022-04-04 15,340
-
01:46
如何區(qū)別轉(zhuǎn)繼承與代位繼承轉(zhuǎn)繼承和代位繼承出要包括下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，繼承人的死亡時(shí)間不一樣。轉(zhuǎn)繼承是被繼承人的繼承人在被繼承人死亡之后，遺產(chǎn)處理之前死亡；而代位繼承中，繼承人是在被繼承人之前死亡，或者與被繼承人同時(shí)死亡； 第二，繼承的內(nèi)容不一樣。在轉(zhuǎn)繼承中，只能
1,531 2022.04.17 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
00:57
建設(shè)單位和施工單位有什么區(qū)別建設(shè)單位和施工單位區(qū)別如下： 建設(shè)單位就是出錢并監(jiān)督施工的業(yè)主；施工單位是承攬項(xiàng)目，負(fù)責(zé)施工的。前者相當(dāng)于地主，后者相當(dāng)于長工。 建設(shè)單位是指建筑工程的投資方，對(duì)該工程擁有產(chǎn)權(quán)。建設(shè)單位也可以叫做業(yè)主單位或項(xiàng)目業(yè)主，指建設(shè)工程項(xiàng)目的投資者，
2,435 2022.04.17
