如何處罰支付工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)
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向勞動行政部門舉報投訴，處罰方式主要有以下3種： (1)責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)。對于支付職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的欠付數(shù)額的工資。 (2)責(zé)令支付賠償金。 對低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的企業(yè)，由勞動保障行政部門責(zé)令向職工支付賠償金。賠償金的數(shù)額按以下標(biāo)準(zhǔn)：一是欠付數(shù)額不足最低工資標(biāo)準(zhǔn) 25%的，支付欠付數(shù)額20%的賠償金;二是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)25%以上，不足50%的，支付欠付數(shù)額50%的賠償金;三是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn) 50%以上的，支付欠付數(shù)額100%的賠償金。 (3)罰款。用人單位在勞動保障行政部門的期限內(nèi)仍不補(bǔ)發(fā)欠付職工的工資或者賠償金的，勞動保障行政部門可以根據(jù)情節(jié)，按每欠一人次，處以欠付數(shù)額2～5倍的罰款。
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根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： (一)延長工作時間工資； (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； (三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 也就是說，你的工資在剔除上述各項(xiàng)后，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。 如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
如果勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位支付其差額部分；單位拒絕支付的，責(zé)令單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來另行賠償勞動者。
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低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的怎么罰國家實(shí)行最低工資保障制度。 最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 無論是對已經(jīng)簽訂了正式勞動合同的勞動者，還是處于試用期的勞動者都適用。如果用人單位與勞動者約定
2020.11.26 255 -
低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)處罰根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.08.30 284 -
企業(yè)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦可以與公司協(xié)商，如果公司不同意，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提起勞動仲裁，并可以要求25%的額外補(bǔ)償。用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.13 435
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工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的如何處理
1、如果勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位支付其差額部分；單位拒絕支付的，責(zé)令單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來另行賠償勞動者。 2、法律依據(jù)
2022-06-27 15,340 -
如何處理工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
1、如果勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位支付其差額部分；單位拒絕支付的，責(zé)令單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來另行賠償勞動者。 2、法律依據(jù)
2022-11-09 15,340 -
用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
國家實(shí)行最低工資保障制度。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： (1)延長工作時間工資; (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有
2022-04-09 15,340 -
低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)
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