勞動法規(guī)定的喪假工資標準是怎樣規(guī)定的
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喪假規(guī)定《勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！眲趧硬俊豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?！备鶕陨舷嚓P法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。
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規(guī)定： 一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。 三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。
勞動法對請假的規(guī)定： 1、根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定； 2、職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。 3、經公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假一周提出; 4、如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。 5、薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。 6、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金; 7、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。
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勞動法病假工資的規(guī)定我國勞動法并未對病假工資作出規(guī)定，但是相關法律法規(guī)對病假工資作出了規(guī)定。首先，職工如果是因為工作原因受到傷害的話，根據工傷保險條例的規(guī)定，在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。其次，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)
2022.06.17 731 -
勞動法最低工資標準是怎么規(guī)定的最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； （二）社會平均
2020.04.18 185 -
勞動法是怎么規(guī)定最低工資標準的最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； （二）社會平均
2020.03.24 197
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勞動法對喪假是怎樣規(guī)定的
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！眴T工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和
2022-03-24 15,340 -
勞動法對喪假的規(guī)定是怎樣的
目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！眲趧硬俊豆べY支付暫行規(guī)定》
2022-04-02 15,340 -
勞動法規(guī)定喪假的規(guī)定
目前國家尚無針對所有用人單位的喪假規(guī)定，通常是用人單位規(guī)章制度規(guī)定結合地方法規(guī)制定了喪假的天數，如果勞動者超額請假需要扣對應的事假工資，如果符合企業(yè)規(guī)定的天數，用人單位應當正常發(fā)放工資。勞動者可以到用
2022-04-24 15,340 -
勞動法規(guī)定的喪假規(guī)定是什么？
根據以上相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通
2022-04-14 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
10,137 2022.05.11 -
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15
