違反公司制度可以要求公司解除勞動(dòng)合同嗎
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)你的陳述，勞動(dòng)者涉嫌違反第二項(xiàng)第三項(xiàng)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但是對于當(dāng)月已完成工作任務(wù)的工資不應(yīng)當(dāng)扣發(fā)，提成屬于獎(jiǎng)金可以扣發(fā)，但是需要說明的是，違反的公司規(guī)定是否屬于經(jīng)過職工代表大會(huì)通過的規(guī)章制度，管理者在解除勞動(dòng)合同時(shí)建議和勞動(dòng)者溝通，最好雙方協(xié)商一致。
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如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位解除勞動(dòng)合同是可以的。除此之外勞動(dòng)者存在以下情形的，用人單位可以單方面與其解約：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；其他。
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。除此之外勞動(dòng)者存在以下情形的用人單位可以單方面解除：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
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嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同可以嗎？嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同可以。公司規(guī)章制度符合法律規(guī)定的，員工必須遵守。在員工違反公司制度和規(guī)定的情況下，公司可以單方解除勞動(dòng)合同。因員工存在過失被公司辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償金，只需要支付工資。
2020.02.04 223 -
嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同可不可以勞動(dòng)仲載可以申請勞動(dòng)仲裁，公司需就嚴(yán)重違規(guī)事實(shí)及解除程序承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.04.16 225
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違反公司制度的解除勞動(dòng)合同公司可以解除嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-04-18 15,340 -
違反公司制度可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞
2022-03-29 15,340 -
違反公司制度，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-04-20 15,340 -
違反公司制度勞動(dòng)合同可以解除嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-04-18 15,340
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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
