績(jī)效工資怎么用績(jī)效工資的發(fā)放原則
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績(jī)效工資設(shè)計(jì)的基本原則是通過激勵(lì)個(gè)人提高績(jī)效促進(jìn)組織的績(jī)效。即是通過績(jī)效工資傳達(dá)企業(yè)績(jī)效預(yù)期的信息，刺激企業(yè)中所有的員工來(lái)達(dá)到它的目的；使企業(yè)更關(guān)注結(jié)果或獨(dú)具特色的文化與價(jià)值觀；能促進(jìn)高績(jī)效員工獲得高期望薪酬；保證薪酬因員工績(jī)效而不同。與利益不掛鉤的考核是沒有意義的，員工的工資一般都會(huì)為兩個(gè)部分：固定工資和績(jī)效工資?？?jī)效工資的分配與員工的績(jī)效考核得分息息相關(guān)，所以一說(shuō)起考核，員工的第一反應(yīng)往往是績(jī)效工資的發(fā)放。
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績(jī)效工資設(shè)計(jì)的原則是通過激勵(lì)個(gè)人提高績(jī)效促進(jìn)組織的績(jī)效。即是通過績(jī)效工資傳達(dá)企業(yè)績(jī)效預(yù)期的信息，刺激企業(yè)中所有的員工來(lái)達(dá)到它的目的；使企業(yè)更關(guān)注結(jié)果或獨(dú)具特色的文化與價(jià)值觀；能促進(jìn)高績(jī)效員工獲得高期望薪酬；保證薪酬因員工績(jī)效而不同。
績(jī)效工資的發(fā)放方式有：控制責(zé)任成本，分配本單位福利工資，可以按照基數(shù)確定分配方案，按特殊福利、責(zé)任中心和非責(zé)任中心三個(gè)層次確定分配基數(shù)。如果不落實(shí)責(zé)任成本或責(zé)任成本無(wú)法控制，可以按照系數(shù)確定分配。
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績(jī)效工資怎么發(fā)根據(jù)用人單位的績(jī)效工資發(fā)放辦法考核和發(fā)放，一般績(jī)效工資是按月考核的，也是按月發(fā)放的方式： 1，根據(jù)崗位工資進(jìn)行分配： (1)確定績(jī)效獎(jiǎng)金占固定工資的比例，定下基準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金。 (2)根據(jù)績(jī)效考核得分實(shí)現(xiàn)情況，計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金=基準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金*績(jī)效實(shí)
2020.07.14 939 -
績(jī)效工資該怎么發(fā)績(jī)效工資的發(fā)放如下： 1、績(jī)效工資按季度發(fā)放，考核內(nèi)容包括出勤情況、服務(wù)質(zhì)量、核算質(zhì)量、內(nèi)控管理、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等； 2、根據(jù)崗位工資進(jìn)行分配：確定績(jī)效獎(jiǎng)金占固定工資的比例，定下基準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金。 根據(jù)績(jī)效考核得分實(shí)現(xiàn)情況，計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金=基準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金
2022.08.24 6,189 -
績(jī)效工資的分配原則是什么績(jī)效工資的分配原則是：按崗位制定薪酬，崗位變換薪資就變。實(shí)行以崗位工資為主體的分配辦法，職工工資收入要與職工的崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤，使職工工資收入隨崗位變動(dòng)而相應(yīng)變化。按崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，制定崗位考核細(xì)則。納稅人拿到全年一次性
2022.04.16 4,648
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績(jī)效工資怎么發(fā)放？
根據(jù)用人單位績(jī)效工資支付方式的評(píng)估和支付，一般績(jī)效工資按月評(píng)估，也按月支付方式1 按崗位工資分配（1）確定績(jī)效獎(jiǎng)金占固定工資的比例，確定基準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金。（2）根據(jù)績(jī)效考核得分的實(shí)現(xiàn)情況，計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金＝基
2021-12-01 15,340 -
什么是績(jī)效工資教師績(jī)效工資的發(fā)放辦法是什么，如何發(fā)放績(jī)效工資的
績(jī)效工資，又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Merit pay)或與評(píng)估掛鉤的工資(Appraisal related pay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確
2022-03-08 15,340 -
工傷績(jī)效工資發(fā)放
績(jī)效工資顧名思義，就是在工作中根據(jù)你的成績(jī)和效益情況所發(fā)放的工資部分。按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷期間的工傷工資與正常上班的工資、獎(jiǎng)金、福利與正常工作相同，因此績(jī)效按正常工作計(jì)算。
2022-08-12 15,340 -
績(jī)效工資的原則是什么
績(jī)效工資設(shè)計(jì)的基本原則是通過激勵(lì)個(gè)人提高績(jī)效促進(jìn)組織的績(jī)效。即是通過績(jī)效工資傳達(dá)企業(yè)績(jī)效預(yù)期的信息，刺激企業(yè)中所有的員工來(lái)達(dá)到它的目的；使企業(yè)更關(guān)注結(jié)果或獨(dú)具特色的文化與價(jià)值觀；能促進(jìn)高績(jī)效員工獲得高
2022-05-18 15,340
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完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
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公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷
910 2022.04.17 -
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欠發(fā)工資的訴訟時(shí)效拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)仲裁時(shí)效和除斥期間的規(guī)定。具體要分情況討論： 1、勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠工資的，不受勞動(dòng)仲裁時(shí)效的限制； 2、解除勞動(dòng)關(guān)系的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)
4,354 2022.04.15
