1年的年終獎(jiǎng)合法嗎？
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一般來(lái)說(shuō)年終獎(jiǎng)是屬于公司的發(fā)放的額外福利，也是公司鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)人心的一種手段，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)如果勞動(dòng)合同上沒寫，那么就不是違法。年終獎(jiǎng)就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工的一種獎(jiǎng)金和鼓勵(lì)，都是員工一直期待的。 法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒有強(qiáng)制性規(guī)定，如果勞動(dòng)合同上也沒做約定，單位不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法。 由于年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，目前沒有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定。 但根據(jù)往年勞動(dòng)者的投訴熱點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)把年終獎(jiǎng)變成了加班工資的代名詞。對(duì)此，勞動(dòng)部門提醒，加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)加班工資的計(jì)發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。
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用人單位遲發(fā)工資是不合法的，年終獎(jiǎng)遲發(fā)只能說(shuō)違反用人單位自己的規(guī)章制度，年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)。勞動(dòng)合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎(jiǎng)的性質(zhì)的；那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時(shí)間和具體數(shù)額。
年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，按規(guī)章制度年終獎(jiǎng)金的，合法。用人單位違法扣除年終獎(jiǎng)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。
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公司扣年終獎(jiǎng)合法嗎如果與公司依法制定的規(guī)章制度相符的，則公司扣年終獎(jiǎng)合法。若公司違法扣除年終獎(jiǎng)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟。
2020.05.21 349 -
12月離職1月走有年終獎(jiǎng)嗎如果說(shuō)公司單位的確已經(jīng)規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)，但又因離職拿不到年終獎(jiǎng)的話，按理說(shuō)并不合理。離職員工認(rèn)為，年終獎(jiǎng)是針對(duì)該員工在一年內(nèi)的工作表現(xiàn)給予的獎(jiǎng)勵(lì)，如果年前的工作結(jié)束了，年后又將是新的一年，那么這一年與下一年其實(shí)是沒有多大關(guān)系了，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放年
2020.08.13 464 -
公司不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎如果勞動(dòng)合同當(dāng)中約定發(fā)放年終獎(jiǎng)的，則不發(fā)年終獎(jiǎng)是違法的；反之勞動(dòng)合同中沒有約定的，則不發(fā)就是合法的。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。
2020.01.14 302
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年終裁員賠償1不賠年終獎(jiǎng)合理嗎
需要按照公司規(guī)章制度處理，如認(rèn)為不合理可以向勞動(dòng)局投訴
2022-10-21 15,340 -
年終獎(jiǎng)是年終的算法嗎?
年初，年末，年中都可以，只是按年終獎(jiǎng)計(jì)稅的方法一年內(nèi)只能用一次。
2022-10-30 15,340 -
年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，年終獎(jiǎng)一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等的激勵(lì)措施，年終獎(jiǎng)的發(fā)放不具備強(qiáng)制性，各企業(yè)可以根據(jù)自己的表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，從約定如無(wú)特別約定的，公司可以不發(fā)
2022-08-29 15,340 -
年終獎(jiǎng)不發(fā)合法嗎
我認(rèn)為年終獎(jiǎng)沒有準(zhǔn)確定義，應(yīng)該是公司對(duì)員工在一個(gè)年度的辛苦以發(fā)放現(xiàn)金的方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，包括的內(nèi)容既有全勤、貢獻(xiàn)，應(yīng)該還有遵紀(jì)守法、精神文明建設(shè)等多方面，受公司的制度規(guī)范約束。因此，應(yīng)當(dāng)查閱公司年終獎(jiǎng)發(fā)放
2022-02-02 15,340
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00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
01:20
合同一年的起始終止日期合同一年的起始終止日期由合同當(dāng)事人自己約定，通常情況下，是合同簽訂的當(dāng)天起到次年簽訂當(dāng)天的前一天。雙方也可以約定，簽訂當(dāng)天生效后的另外一個(gè)履行起始時(shí)間到次年起始當(dāng)天的前一天。 合同起始終止日期的定義有兩種，即合同有效期和合同履行期。合同的有
5,366 2022.04.15
