用人單位違反規(guī)章制度的罰款如何處理
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為了調(diào)動(dòng)公司員工的積極性，維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，每個(gè)公司都會(huì)制定一個(gè)規(guī)章制度。但是，所謂的公司規(guī)章一般是以規(guī)范員工為主要內(nèi)容，要是員工有違反表現(xiàn)就要依照規(guī)章進(jìn)行處理。那么，要是規(guī)定違反規(guī)章將要對(duì)員工進(jìn)行罰款的，這樣合理嗎？一、用人單位無(wú)權(quán)對(duì)員工做罰款處理 按照我國(guó)《行政處罰法》規(guī)定，勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。所以，在實(shí)際中遇到公司對(duì)違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。 根據(jù)《行政處罰法》第8條規(guī)定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國(guó)家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。 二、我國(guó)法律上的罰款規(guī)定 1.罰款的主體是行政主體。并不是所有的組織和個(gè)人都有罰款的權(quán)力，也不是所有的行政主體都有罰款的權(quán)力，只有那些經(jīng)過(guò)法律、法規(guī)或者規(guī)章授權(quán)的行政主體才有罰款的權(quán)力。而我們現(xiàn)實(shí)中的很多不具備上述特征的組織行使罰款的權(quán)力的就是在違反法律規(guī)定。 2.罰款的對(duì)象只能是行政管理相對(duì)人。特定的行政主體行使罰款的權(quán)力也不是沒(méi)有限制的，其只能對(duì)行政管理相對(duì)人進(jìn)行，任何組織都不能對(duì)其所屬的成員進(jìn)行罰款，具有罰款權(quán)力的特定行政主體也不例外。 3.罰款的原因只能是針對(duì)違反行政管理法規(guī)的行為。罰款的本質(zhì)是一種行政處罰，這一性質(zhì)決定了罰款只能是針對(duì)違反行政管理法規(guī)的行為。而對(duì)其他行為，即使是違法行為也不能進(jìn)行罰款。在我們的現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的名目繁多的罰款，大多數(shù)是針對(duì)非違反行政管理法規(guī)的行為而實(shí)施的罰款。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中實(shí)施了某種違紀(jì)行為，在該行為是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)上，即便該規(guī)章制度的規(guī)定與勞動(dòng)者之前簽訂勞動(dòng)合同所約定內(nèi)容評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)不一致，律師認(rèn)為，一般也不能僅以勞動(dòng)合同優(yōu)先為由，認(rèn)為該行為不構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;等。
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違反用人單位規(guī)章制度可以開除嗎違反用人單位規(guī)章制度可以開除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定， 勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單
2021.12.13 1,337 -
違反公司規(guī)章制度的處罰違反公司規(guī)章制度的處罰有警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)、撤職、留用察看和解除勞務(wù)合同。工作人員受警告處理的，在受處理期間，不得參加評(píng)先表彰、列為后備干部人選，不得提任或者聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。受記過(guò)處理的，在受處理期間，不得參加評(píng)先表彰、
2021.12.13 2,184 -
什么是用人單位的規(guī)章制度？用人單位的規(guī)章制度是指單位為了完善其管理而制定的有關(guān)組織勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。如果單位制定的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益，則應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
2020.02.06 185
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嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
勞動(dòng)關(guān)系成立后，勞動(dòng)者與用人單位之間存在管理與被管理之間的關(guān)系，也就是說(shuō)存在服從與被服從的關(guān)系。如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，給單位造成損失的，單位當(dāng)然可以以此為由同你解除勞動(dòng)關(guān)系，這是不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-02-04 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)規(guī)章制度
用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位能否以嚴(yán)重違反規(guī)章制度
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要用人單位事先在規(guī)章制度中明確規(guī)定哪些情況屬于“嚴(yán)重情形”，且可以解除勞動(dòng)合同。只有在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的情況下，用人
2022-03-08 15,340 -
違反規(guī)章制度該如何處理
如果勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除合同 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)
2022-06-26 15,340
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00:54
單位犯罪對(duì)個(gè)人如何處罰單位犯罪對(duì)個(gè)人的處罰如下： 1、單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰； 2、公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會(huì)的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪的兩罰制規(guī)
925 2022.06.15 -
01:02
單位受賄罪如何處罰單位受賄罪，主要是針對(duì)國(guó)家單位、國(guó)有企業(yè)、公司、事業(yè)單位、人民團(tuán)體，非法收受或者索取公私財(cái)物，為他人謀取利益，導(dǎo)致情節(jié)嚴(yán)重，或在正常的經(jīng)濟(jì)來(lái)往過(guò)程中，通過(guò)帳外的形式暗中收取各種名義上回手續(xù)費(fèi)的行為。單位受賄罪的主體為單位，而且只可以是國(guó)家單
1,097 2022.04.17 -
00:56
違章罰單怎么處理繳費(fèi)違章罰單處理繳費(fèi)如下：收到告知單后，一般在3天之后，15天之內(nèi)，前往交警大隊(duì)的違法處理窗口接受處理。如果對(duì)自己的違法停車行為沒(méi)有異議，在交警隊(duì)接受處罰并簽字生效。這時(shí)就會(huì)收到處罰決定書，可以根據(jù)處罰決定編號(hào)，在網(wǎng)上銀行或自助繳費(fèi)渠道繳納罰款
1,809 2022.04.17
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