職工有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者提出年休假要求其休息假期（1）安排勞動者延長年休假的
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用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
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補休，法定休假日安排勞動者工作的勞動法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當支付300%的工資報酬。用人單位應(yīng)當按照不低于工資的百分之一百五十的工資報酬標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
2020.08.19 249 -
勞動法規(guī)定用人單位不可以只安排勞動者休年假嗎這需要分情況而定：用人單位安排勞動者休年假，但是勞動者因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可只支付正常出勤期間的工資，而無需另外支付未休年假的補償。
2020.08.17 180 -
用人單位必須讓勞動者休年假嗎用人單位應(yīng)當保障勞動者休年假的權(quán)利，但是年假不是必須要休，職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2020.10.20 192
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職工有哪些情形的，用人單位應(yīng)當向勞動者提出年休假要求其休息假期
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列
2022-02-13 15,340 -
職工有哪些情形的，用人單位應(yīng)當向勞動者提出年休假要求其休息假期?
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列
2022-04-23 15,340 -
有哪些情形的, 用人單位應(yīng)當向勞動者提出年休假要求其休息假期
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列
2022-04-23 15,340 -
用人單位的職工有哪些情形的，用人單位應(yīng)當向勞動者提出年休假要求其休息假期
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列
2022-04-16 15,340
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01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,344 2022.05.11
