離職不簽保密協(xié)議合法嗎?
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原來沒簽訂勞動協(xié)議，離職時公司要求簽保密協(xié)議，并且5年內(nèi)不能從事本行業(yè)，這樣是不合法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
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守商業(yè)機密是員工的義務(wù)，無論簽還是不簽都應(yīng)該執(zhí)行。簽訂保密協(xié)議應(yīng)該在雙方自愿的基礎(chǔ)上，用人單位方面把“未簽保密協(xié)議”作為扣薪的理由，是不合法的。至于用人單位要求勞動者此后不能從事相關(guān)行業(yè)，涉及到了“競業(yè)限制”。用人單位為了保護商業(yè)技術(shù)機密，可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者簽訂類似協(xié)議。競業(yè)限制條款在保護用人單位競爭優(yōu)勢的同時，也限制了勞動者的擇業(yè)權(quán)、生存權(quán)，競業(yè)限制條款必須符合合理、合法、不違背公共利益等要求。因此，這種協(xié)議同樣建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上。簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，在解除或者終止勞動合同后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果因為泄露商業(yè)機密給原公司帶來經(jīng)濟損失，無論簽訂保密協(xié)議或“競業(yè)限制”協(xié)議與否，該行為都會涉嫌不正當(dāng)競爭，原公司屆時可以通過正當(dāng)途徑來解決。
用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)是在雙方自愿、平等的基礎(chǔ)上進行約定，用人單位把“未簽保密協(xié)議”作為扣薪的理由，是不合法的。面對此種情形，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察大隊進行投訴。
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離職不簽保密協(xié)議被扣薪合法嗎在雙方自愿的基礎(chǔ)上可以簽訂保密協(xié)議。但是用人單位以未簽署保密協(xié)議作為扣薪理由是違法的。這項協(xié)議是基于雙方的意愿。在簽訂競業(yè)禁止協(xié)議后，用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果泄露商業(yè)秘密給原公司帶來經(jīng)濟損失，無論是否簽訂保密協(xié)
2022.04.12 609 -
離職保密協(xié)議合法嗎離職保密協(xié)議是合法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條有規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.02.25 653 -
離職的保密協(xié)議合法嗎離職保密協(xié)議是合法的。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
2020.09.14 196
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離職讓簽保密協(xié)議合法嗎？
原來沒簽訂勞動協(xié)議，離職時公司要求簽保密協(xié)議，并且5年內(nèi)不能從事本行業(yè)，這樣是不合法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的
2022-04-28 15,340 -
離職讓簽保密協(xié)議合法嗎
原來沒簽訂勞動協(xié)議，離職時公司要求簽保密協(xié)議，并且5年內(nèi)不能從事本行業(yè)，這樣是不合法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的
2022-03-22 15,340 -
保密協(xié)議離職合法嗎？
如果符合下列條件的，則離職保密協(xié)議合法： 1、勞動者屬于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員； 2、用人單位存在商業(yè)秘密； 3、用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟補償； 4
2022-11-11 15,340 -
離職保密協(xié)議合法嗎
離職保密協(xié)議是合法的。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同
2022-07-12 15,340
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00:56
離婚協(xié)議受法律保護嗎離婚協(xié)議生效后，受法律保護。首先，離婚協(xié)議，需由雙方平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂；其次，離婚協(xié)議的內(nèi)容沒有違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定；再次，離婚協(xié)議經(jīng)雙方簽字，并由民政局備案，并且雙方辦理了離婚手續(xù)，取得離婚證的，離婚協(xié)議開始發(fā)生法律效力。最后，雙方
2,674 2022.05.11 -
01:00
保密協(xié)議違約責(zé)任怎么約定保密協(xié)議的違約責(zé)任，可以通過訂立違約金條款的形式，來進行約定。具體來說，保密協(xié)議也屬于合同的一種類型。保密協(xié)議雙方當(dāng)事人在訂立合同的時候，當(dāng)然可以通過制定違約條款的方式，來事先規(guī)定一方不履行保密義務(wù)的時候，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國民法
3,277 2022.05.11 -
01:24
簽了離婚協(xié)議書算離婚嗎簽了離婚協(xié)議書，不算離婚。根據(jù)我國《婚姻法》《婚姻登記條例》的相關(guān)規(guī)定，男女雙方簽訂離婚協(xié)議后，雙方本人必須到婚姻登記機關(guān)辦理離婚登記手續(xù)，婚姻登記機關(guān)會核查雙方是否自愿離婚，是否對離婚財產(chǎn)分割及子女撫養(yǎng)問題有了妥善安排，查明符合離婚條件，
9,798 2022.04.15
