離職讓簽保密協(xié)議合法嗎
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原來沒簽訂勞動協(xié)議，離職時公司要求簽保密協(xié)議，并且5年內不能從事本行業(yè)，這樣是不合法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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離職保密協(xié)議是合法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條有規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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離職不簽保密協(xié)議被扣薪合法嗎？用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議應當是在雙方自愿、平等的基礎上進行約定，用人單位把“未簽保密協(xié)議”作為扣薪的理由，是不合法的。面對此種情形，勞動者可以向當地的監(jiān)察大隊進行投訴。
2020.10.02 128 -
離職不簽保密協(xié)議被扣薪合法嗎守商業(yè)機密是員工的義務，無論簽還是不簽都應該執(zhí)行。簽訂保密協(xié)議應該在雙方自愿的基礎上，用人單位方面把“未簽保密協(xié)議”作為扣薪的理由，是不合法的。至于用人單位要求勞動者此后不能從事相關行業(yè)，涉及到了“競業(yè)限制”。用人單位為了保護商業(yè)技術機密，
2020.07.20 117
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離職讓簽保密協(xié)議合法嗎？
原來沒簽訂勞動協(xié)議，離職時公司要求簽保密協(xié)議，并且5年內不能從事本行業(yè)，這樣是不合法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的
2022-04-28 15,340 -
離職保密協(xié)議合法嗎
離職保密協(xié)議是合法的。 【法律依據】 《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同
2022-07-12 15,340 -
離職要簽保密協(xié)議嗎
如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應當承擔保密義務，可以簽訂保密協(xié)議，并約定勞動者的競業(yè)限制義務。這種情況下簽訂保密協(xié)議是合法的。
2022-07-20 15,340 -
離職的保密協(xié)議合法嗎
離職保密協(xié)議是合法的。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
2022-06-03 15,340
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00:56
離婚協(xié)議受法律保護嗎離婚協(xié)議生效后，受法律保護。首先，離婚協(xié)議，需由雙方平等自愿的基礎上簽訂；其次，離婚協(xié)議的內容沒有違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定；再次，離婚協(xié)議經雙方簽字，并由民政局備案，并且雙方辦理了離婚手續(xù)，取得離婚證的，離婚協(xié)議開始發(fā)生法律效力。最后，雙方
2,674 2022.05.11 -
01:24
簽了離婚協(xié)議書算離婚嗎簽了離婚協(xié)議書，不算離婚。根據我國《婚姻法》《婚姻登記條例》的相關規(guī)定，男女雙方簽訂離婚協(xié)議后，雙方本人必須到婚姻登記機關辦理離婚登記手續(xù)，婚姻登記機關會核查雙方是否自愿離婚，是否對離婚財產分割及子女撫養(yǎng)問題有了妥善安排，查明符合離婚條件，
9,798 2022.04.15 -
01:00
保密協(xié)議違約責任怎么約定保密協(xié)議的違約責任，可以通過訂立違約金條款的形式，來進行約定。具體來說，保密協(xié)議也屬于合同的一種類型。保密協(xié)議雙方當事人在訂立合同的時候，當然可以通過制定違約條款的方式，來事先規(guī)定一方不履行保密義務的時候，應當承擔的違約責任。而根據我國民法
3,277 2022.05.11
