員工辭職必須要單位同意嗎？
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我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。”勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]324號(hào)）規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意．超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”這是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱(chēng)之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前30天書(shū)面通知即可單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位同意30天期滿(mǎn)勞動(dòng)合同正式解除。
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勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，不需要用人單位批準(zhǔn)；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位批準(zhǔn)也不需要通知用人單位。還可以要求用人單位提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工正常辭職必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，但以下情形不需要：提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；與用人單位協(xié)商一致；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一時(shí)。
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單位辭退員工必須賠償用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
2020.08.05 186 -
員工辭職需要用人單位同意嗎？員工辭職不用經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，到期解除，這是法律賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，不需要用人單位批準(zhǔn)；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位批準(zhǔn)
2020.01.30 167 -
員工辭職是否必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)員工辭職不用經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，到期解除，這是法律賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。員工辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2021.02.19 154
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員工辭職必須單位批準(zhǔn)嗎
員工辭職，并不是必須需要單位批準(zhǔn)的。員工辭職需要提前三十天以書(shū)面的形式通知單位，保存通知單位的證據(jù)。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資，如果單位拒絕支付即可向
2022-03-12 15,340 -
單位辭職后必須由單位給員工交社保嗎
辭職后可以以靈活就業(yè)人員身份參加“個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)”。 辭職后，當(dāng)事人可以將原職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入戶(hù)籍所在地的社保機(jī)構(gòu)，轉(zhuǎn)移的同時(shí)申請(qǐng)參加個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)。辦理后，前后的繳
2022-08-03 15,340 -
員工辭職必須賠付單位培訓(xùn)費(fèi)嗎
這個(gè)要視具體情況而定：1、員工違反服務(wù)期約定應(yīng)返還培訓(xùn)費(fèi)用2、未提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)及約定服務(wù)期辭職無(wú)須賠付用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者
2022-10-09 15,340 -
員工辭職必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)嗎?
勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定滿(mǎn)預(yù)告期解除勞動(dòng)合同的，不需要用人單位批準(zhǔn)，勞動(dòng)者只需要盡到提前通知的義務(wù)并配合單位做好工作交接即可。 勞動(dòng)者未滿(mǎn)預(yù)告期想提前離職的，比如原本應(yīng)當(dāng)提前30天通知，
2022-11-03 15,340
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按照一年賠償，不滿(mǎn)六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17 -
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
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公積金單位必須強(qiáng)制交嗎單位必須強(qiáng)制繳納公積金。用人單位錄用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，勞動(dòng)者從未繳納住房公積金的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理設(shè)立登記，然后按時(shí)幫勞動(dòng)者繳納繳存住房公積金，用人單位違反相關(guān)規(guī)定，不辦理住房公積金繳存登記或
6,445 2022.04.17
