用人單位是否有必要和員工簽訂勞動合同呢？
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臨時工需要和用人單位簽訂勞動合同。只要雙方建立事實勞動關系，就應當簽訂書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
沒有簽訂勞動合同的法律后果：用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者故意不簽訂勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。
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用人單位必須要簽訂勞動合同嗎用人單位必須要簽訂勞動合同。只要用人單位用工滿一個月，就必須要和勞動者簽訂勞動合同。我國的勞動合同法規(guī)定，只要用人單位和勞動者建立起了勞動關系，那么雙方就應該訂立勞動合同。已經建立起了勞動關系，但是沒有同時訂立勞動合同的，那么應該在用工之日
2022.05.11 2,182 -
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員工和用人單位簽訂勞動合同注意事項員工和用人單位簽訂勞動合同的注意事項：用人單位是否具有勞動合同的主體資格；勞動合同的條款是否完備合法；雙方的權利義務是否公平合理；以及是否均已簽名等。
2020.03.25 103
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勞動者有必要和用人單位簽訂勞動合同嗎？
關于你提出的勞動者有必要和企業(yè)簽訂勞動合同嗎的問題是這樣的，勞動者和企業(yè)簽署勞動合同對員工是有利的，因為可以作為維權的憑據
2022-07-22 15,340 -
工地用人單位和勞動者是否要簽訂勞動合同？
需要簽訂勞動合同，我國法律明確規(guī)定，建立勞動關系必須簽訂勞動合同。
2022-11-04 15,340 -
勞務派遣單位和用工單位簽訂勞務合同是否必須具備勞動合同的簽訂？
《勞動合同法》第五十九條第一款規(guī)定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費
2022-04-25 15,340 -
勞動者是否需要和用人單位簽訂勞動合同
勞動者需要簽訂勞動合同的。根據有關法律、法規(guī)，建立勞動關系，應當自勞動之日起一個月內簽訂書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同的，視為未簽訂勞動合同。
2021-12-25 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03
