辭職不到一個月能不能提前一個月結(jié)清工資
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員工沒有提前一個月提出辭職，是屬于員工違紀(jì)，但是只要員工和單位完成交接，辦理離職手續(xù)，單位都是需要和員工結(jié)清工資的。員工因為工資問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)索賠的。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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可以要到。 按照正常程序離職了,你可以在離職當(dāng)日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來。 此外，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
用人單位不存在違法的情況，勞動者未提前30天書面通知公司而急辭走人； 這個時候就是員工違反了法律規(guī)定，此時用人單位有權(quán)要求員工承擔(dān)因其急辭而造成的直接經(jīng)濟損失以及之前招聘勞動者產(chǎn)生的費用。 勞動者提供了勞動，用人單位就應(yīng)該支付相應(yīng)的勞動報酬，解除勞動關(guān)系時雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動所得，用人單位無權(quán)扣除工資。
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提前一個月辭職，到月工資能一次性結(jié)清嗎
你承包了公司汽車噴漆的工作，你與公司應(yīng)當(dāng)是承攬合同關(guān)系。你完成了承攬工作的，公司應(yīng)當(dāng)按照約定支付你相應(yīng)的價款，現(xiàn)在公司拖欠三個月價款，屬于違約行為，你可以解除合同并要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。
2022-10-03 15,340 -
入職不到一個月辭職工資能不能結(jié)算
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職不到一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。 1、如公司沒有交，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 2、如公司一直沒有
2022-08-24 15,340 -
入職不到一個月辭職工資能否結(jié)算
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職不到一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。 1、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 2、如公司一直
2022-05-13 15,340 -
提前一個月辭職沒有招到人能不能離職
如果是提前一個月以書面形式提出辭職的，則即使公司沒有找到代替自己崗位的人也可以走，因為法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同離職，不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)。 但如果沒有以書面形式
2022-05-16 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同應(yīng)當(dāng)受到勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11
