試用期過了了可以轉(zhuǎn)正嗎?
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試用期的長短通常是在勞動合同中有約定，如果試用期結(jié)束后，用人單位沒有通知勞動者離職，應(yīng)當(dāng)視為勞動者符合試用期的規(guī)定，以及通過試用期的考核，那么自動轉(zhuǎn)正。如果試用期滿沒有通知離職但又不給轉(zhuǎn)正，那么用人單位是違法的。
要看員工跟公司簽訂的勞動合同時間是多長。相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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過了試用期不給轉(zhuǎn)正嗎試用期一直不轉(zhuǎn)正,勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。如果在試用期內(nèi),經(jīng)證明符合錄用條件的,但不予轉(zhuǎn)正的,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。用人單位由勞動行政部門責(zé)令改正,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在試用期內(nèi)全月工資的標(biāo)準(zhǔn),給予相應(yīng)的工資,對
2020.01.22 695 -
試用期過了不給轉(zhuǎn)正可以協(xié)商嗎試用期過了不給轉(zhuǎn)正的，可以先與公司進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成向仲裁委員會申請仲裁；因為試用期不轉(zhuǎn)正造成勞動者損失，要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果勞動者不符合試用期的錄用條件的，則公司可以解除勞動合同。試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段
2023.01.03 283
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試用期過了可以轉(zhuǎn)正嗎
勞動法沒有規(guī)定要辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的。 過了試用期，沒有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，國家已經(jīng)默認(rèn)你已經(jīng)轉(zhuǎn)正。再涉及到勞動糾紛，你就是正式員工了，單位按照沒有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)還把你當(dāng)做試用期員工處理是違法的。 同樣，對你來說，
2022-03-24 15,340 -
過了試用期如何轉(zhuǎn)正
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期
2022-06-20 15,340 -
過了試用期不給轉(zhuǎn)正
試用期不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。期滿未解除的，視為合格且已經(jīng)轉(zhuǎn)正。如果用人單位不給轉(zhuǎn)正的話可以勞動監(jiān)察大隊投訴申請勞動仲裁索賠?；蛘咭部梢砸篮贤s定投訴。若過了試用期拖延轉(zhuǎn)正時間，你
2022-04-21 15,340 -
過了試用期無法轉(zhuǎn)正
試用期不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。期滿未解除的，視為合格且已經(jīng)轉(zhuǎn)正。如果用人單位不給轉(zhuǎn)正的話可以勞動監(jiān)察大隊投訴申請勞動仲裁索賠?；蛘咭部梢砸篮贤s定投訴。若過了試用期拖延轉(zhuǎn)正時間，你
2022-05-02 15,340
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過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04
