公司用人單位勸退員工怎樣才可以得到賠償
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公司勸退員工屬于違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；公司過失性辭退，不需要賠償。
公司“勸退”員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。
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員工被公司勸退能得到什么賠償員工被公司勸退，如果屬于違法解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金。根據相關法律規(guī)定，若是用人單位不支付的，勞動者可以申請仲裁。
2020.11.13 173 -
單位勸退員工賠償標準單位勸退員工賠償標準要看什么情況如果是員工合同即將期滿公司不準備與員工續(xù)簽合同，這種情況則不用賠償，如果是公司無理由辭退員工，則公司則需按照勞動合同法的規(guī)定按照工作年限來進行補償員工，如果員工有孕在身則公司不能進行辭退，根據員工工作年限來進
2022.04.13 934 -
用人單位辭退員工怎樣賠償用人單位若是違法辭退員工的，應當支付二倍經濟補償標準的賠償金；若是屬于用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的，應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.09.07 160
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公司勸退員工能否得到賠償
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的向勞動者支付賠償金。 因此，如果公司建議員工成功退休，員工自愿退休，員工不
2021-10-15 15,340 -
公司員工受到單位勸退單位不給賠償該怎么辦
一、“勸退”員工，實則是違法解除，逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或者提起，維護自己的合法權益。二、根據《》的規(guī)定，有兩種情況需要支付經濟補償金：1、經濟補償金，是
2022-08-27 15,340 -
公司勸退員工可以獲得什么賠償
勸退員工怎么賠償？具體如下：一、公司“勸退”員工，實則是違法解除，逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或者提起，維護自己的合法權益。二、根據《》的規(guī)定，有兩種情況需要支
2022-08-22 15,340 -
單位勸退員工要怎樣賠償
一、“勸退”員工，實則是違法解除，逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或者提起，維護自己的合法權益。二、根據《》的規(guī)定，有兩種情況需要支付經濟補償金：1、經濟補償金，是
2022-09-04 15,340
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00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
00:57
公司轉型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資
3,768 2022.05.11
