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如何簽署我公司與項目部的合同?

2023-02-15 12:02

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陜西在線咨詢顧問團(tuán)

2023-02-15回復(fù)

用人單位因疏忽未與員工簽訂勞動合同,不能拒絕賠償雙倍工資,用人單位疏忽不能免除用人單位和勞動者未簽勞動合同的事實。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

項目部簽訂的合同效力分以下不同情況而定。 1、如果項目部簽訂合同是得到了企業(yè)的授權(quán)的,那項目部簽訂合同的行為自然有效,其責(zé)任由企業(yè)承擔(dān)。 2、如果該項目部簽訂合同時沒有企業(yè)授權(quán),但合同簽訂以后,企業(yè)法人予以追認(rèn)的,也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為合同有效。 3、雖然項目部沒有得到企業(yè)的授權(quán),但簽訂合同的相對方有理由相信項目部有代理權(quán)的,代理行為有效,即項目部所簽訂的合同是有效的。 4、項目部事先未得到企業(yè)授權(quán),事后又未被企業(yè)追認(rèn),相對人如無法證明該項目部與企業(yè)有關(guān),且合同履行也與企業(yè)無關(guān)的話,應(yīng)認(rèn)定為合同自始無效。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位因疏忽未與員工簽訂勞動合同,不能拒絕賠償雙倍工資,用人單位疏忽不能免除用人單位和勞動者未簽勞動合同的事實。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

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