勞動合同法雙倍工資是如何規(guī)定的
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用人單位與勞動者在自用工之日起一個(gè)月不到一年內(nèi)沒有訂立書面勞動合同或者不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，分別應(yīng)當(dāng)每月支付或者是自用工之日起支付二倍工資。在某些特殊的時(shí)間段進(jìn)行加班的員工是可以享受到額外的福利的，例如雙倍工資、三倍工資等等。
勞動合同法雙倍工資規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動法雙倍工資補(bǔ)償是如何規(guī)定的勞動法雙倍工資補(bǔ)償?shù)那樾?，用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，超過一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資的。 《勞動合同法》中對雙倍工資做出了明確的規(guī)定。 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞
2020.02.11 163 -
勞動合同法雙倍工資規(guī)定是什么勞動合同法雙倍工資的規(guī)定；自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位未簽訂勞動合同的，向勞動者支付雙倍工資；超過一年未簽訂的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同并且支付11個(gè)月的雙倍工資；應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，繼續(xù)支付雙倍工資。
2020.06.14 109 -
勞動法規(guī)定雙倍工資的規(guī)定未簽勞動合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日，最長為11個(gè)月；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。
2020.09.10 623
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勞動合同法雙倍工資是如何規(guī)定的
司法實(shí)踐中，對于雙倍工資的截止時(shí)間，有觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)一直持續(xù)到實(shí)際簽訂書面勞動合同時(shí)止。對此觀點(diǎn)，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年”，根據(jù)文
2022-07-07 15,340 -
勞動合同法雙倍工資如何規(guī)定的
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日
2021-07-02 15,340 -
勞動合同法中的雙倍工資是如何規(guī)定的
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書
2022-08-15 15,340 -
勞動合同法雙倍工資的規(guī)定
用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，或者自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同
2022-03-12 15,340
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00:55
勞動合同時(shí)間如何規(guī)定勞動合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17
