不簽勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資嗎？
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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不簽訂勞動(dòng)合同索要雙倍工資應(yīng)該注意： 1、適用“雙倍工資”的范圍。 2、如何定義勞動(dòng)合同。 3、“雙倍工資”支持多長(zhǎng)時(shí)間。 4、“雙倍工資”該怎么計(jì)算。 5、“雙倍工資”的時(shí)效問題。
勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付兩倍工資。 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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不簽訂勞動(dòng)合同要支付雙倍工資嗎單位如果用工超過一個(gè)月但仍不簽訂勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。支付期限從單位用工的第二個(gè)月至滿一年時(shí)為止，即支付雙倍工資的期限最多不超過十一個(gè)月。
2020.01.16 183 -
沒簽勞動(dòng)合同能支付雙倍工資嗎勞動(dòng)合同不續(xù)簽的，單位不一定需要支付雙倍工資。如果沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作超過一個(gè)月的，單位才需要支付雙倍工資。 雖然不一定需要支付雙倍工資，但是如果是單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者由于單位降低原有勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者提出不續(xù)
2020.11.22 181 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資嗎如果用人單位用工超過一個(gè)月后沒簽勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽合同后還需支付雙倍工資。雙倍工資從用人單位用工的第二個(gè)月起開始支付，最多支付不超過十一個(gè)月。
2020.09.08 129
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不簽訂勞動(dòng)合同屬于支付雙倍工資情況嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。滿一年不簽訂勞動(dòng)合同屬于支付雙倍工資情況嗎？不屬于，滿一年不簽訂書面勞動(dòng)合同的，法
2022-04-19 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法第82條》“第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)
2022-04-07 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資嗎
如果用人單位沒和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的
2022-03-21 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資合法嗎
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)
2022-07-04 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17
