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勞動合同違約金的相關法律規(guī)定有哪些

2022-08-05 14:18

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2022-08-05回復

1、專項培訓實踐中是以正式發(fā)票或相關票據為準的,如果沒有,一般不認可該數額; 2、有了培訓還要有約定“服務期”,只有服務期沒滿辭職才需要支付違約金的; 3、違約金是遞減計算的,而且總額不超過實際培訓費用; 4、如果單位有《勞動合同法》三十八條情形,員工可以單方解除合同,并且無需支付違約金,還能要求單位支付經濟補償。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

《合同法》第一百一十四條規(guī)定,當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。 約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。 《最高人民法院關于適用若干問題的解釋》第二十七條規(guī)定,當事人通過反訴或者抗辯的方式,請求人民法院依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定調整違約金的,人民法院應予支持。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

合同違約金的相關規(guī)定有,當事人可以約定一方違約時的違約金數額;并且違約金數額過高或者過低的,可以請求人民法院或者仲裁機構適當減少或者增加;以及違約金的數額不能超過違約方造成的實際損失的百分之三十。

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