公司員工內退的條件
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根據(jù)國務院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國務院令第111號）第9條規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業(yè)領導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)?！痹瓌趧硬俊蛾P于嚴格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知》（勞部發(fā)（1994）259號）規(guī)定：“企業(yè)對距退休年齡不到五年的職工，應經本人提出申請企業(yè)領導批準，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)?！庇纱丝梢?，辦理內退的條件是法定的，其包括兩個方面：一是辦理內退的職工必須是企業(yè)的富余職工。二是距退休年齡不到五年。國務院政策規(guī)定的內退程序是要求本人申請和企業(yè)批準同時具備，也就是，內退首先是職工本人的意愿，其后得到企業(yè)認可，形成意思表示一致。如果企業(yè)強制規(guī)定某類職工要辦理內退手續(xù)，顯然不符合政策規(guī)定?？梢缘绞谢蚴趧硬块T申請勞動爭議仲裁。企業(yè)強制職工內退一是違反國家法律法規(guī)，二是違反了雙方簽訂的勞動合同，屬單方違約行為，和構建和諧社會，人性化管理是背道而馳的。
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2020.12.23 640 -
試用期內公司辭退員工需要哪些條件勞動者在試用期中有下列情形的，用人單位能夠過失性辭退或者非過失性辭退勞動者：在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
2020.10.03 148 -
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2020.07.10 93
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公司合同期內辭退員工的條件
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2021-12-22 15,340 -
公司辭退員工的條件
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2021-03-17 15,340 -
公司在合同期內辭退員工的條件
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴
2022-07-16 15,340 -
公司辭退員工無條件
無條件就是違反了《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單
2022-03-20 15,340
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上市公司退市條件根據(jù)《中華人民共和國證券法》相關的規(guī)定，上市公司出現(xiàn)以下情形之一，即可退市： 1、上市公司的股東大會決定主動撤回其股票在本所的交易，同時決議不再在交易所進行任何交易； 2、公司向所有股東發(fā)起回購全部股份，或者是部分股份的要約，導致公司股本的
8,258 2022.04.15 -
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
