未簽勞動合同有五險(xiǎn)一金嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
要看你在公司有沒有簽勞動合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
簽訂勞務(wù)合同與勞動合同有五險(xiǎn)一金嗎簽訂勞務(wù)合同后沒有五險(xiǎn)一金。即使沒有簽訂勞動合同，但是工作中遭到傷害的，可以走民事訴訟程序維護(hù)權(quán)益。只要是該單位的在職職工，用人單位就必須為其繳納社保。繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，即使合同中應(yīng)當(dāng)約定而沒有約定，也必須履行。
2020.06.28 266 -
不簽勞動合同有不勞動合同前身五險(xiǎn)一金嗎不簽勞動合同可以交五險(xiǎn)一金，就算不簽勞動合同而只要成立勞動關(guān)系就必須給員工交五險(xiǎn)一金的。公司必須給員工繳納五險(xiǎn)一金，社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費(fèi)繳費(fèi)比例分別為：養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位和個人分別繳納20%、8%；醫(yī)療保險(xiǎn)，單位和個人分
2020.07.17 179 -
沒有簽勞動合同有沒有五險(xiǎn)一金不簽勞動合同也能交五險(xiǎn)一金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起的三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。如果用人單位未辦理社會保險(xiǎn)登記的，則由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.07.31 383
-
未簽勞動合同有五險(xiǎn)一金合法嗎
用人單位未簽勞動合同但有交五險(xiǎn)這樣的話，只要用人單位給勞動者購買了社保，就可以證明雙方之間存在勞動關(guān)系。勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條
2022-07-06 15,340 -
沒簽勞動合同有五險(xiǎn)一金嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，這是用人單位的義務(wù)，無需協(xié)商。 自用工之日起，用人單位即有義務(wù)為勞動者繳納五險(xiǎn)一金。如果單位不給上保那
2022-01-22 15,340 -
簽了勞動合同就有五險(xiǎn)一金嗎？
是的。 1、社會保險(xiǎn)中的五險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，合同是不能約定排除的，屬于無效條款。 2、對于公積金不是強(qiáng)制繳納的，但在是必須給勞動者繳納 3、超過一個月未簽訂勞動合同，從第二個月起支付二倍工資，即
2022-11-03 15,340 -
五險(xiǎn)一金未簽勞動合同是否違法
用工之日起，一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同即違反勞動合同法規(guī)定，勞動者從次月起，可要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
2022-10-07 15,340
-
01:10
勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎勞務(wù)派遣是有五險(xiǎn)一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會保險(xiǎn)的費(fèi)用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)還有生育保險(xiǎn)；社會保險(xiǎn)沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15 -
00:54
五險(xiǎn)一金有生育險(xiǎn)嗎五險(xiǎn)一金有生育險(xiǎn)。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項(xiàng)目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時繳納
5,556 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
