勞動者的加班費應該按照什么基數發(fā)放
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1、職工加班費的基數可以由企業(yè)和職工協商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。 2、加班費的發(fā)放額按照工資基數核算，國家規(guī)定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。 加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
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加班不給加班費的，屬于勞動爭議，因此可以直接向仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，還可以起訴。或者直接向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位支付加班費。
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加班工資基數按照什么確定加班工資基數應當按照以下方式確定： 1、按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定； 2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定； 3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。 經勞動行政部門批準
2022.06.08 266 -
企業(yè)應按照哪些標準支付勞動者加班費企業(yè)應按照下列標準支付勞動者加班費： 1、安排勞動者延長工作時間的，企業(yè)應支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，企業(yè)應支付不低于工資百分之二百的工資報酬； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，企業(yè)應
2022.06.17 469
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勞動者的加班費應該按什么基數發(fā)放
1、職工加班費的基數可以由企業(yè)和職工協商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。 2、加班費的發(fā)放額按照工資基數核算，國家規(guī)定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的20
2022-04-11 15,340 -
勞動者的加班費應按什么基數發(fā)放?
1、職工加班費的基數可以由企業(yè)和職工協商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。 2、加班費的發(fā)放額按照工資基數核算，國家規(guī)定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的20
2022-04-14 15,340 -
勞動者的加班費應按什么基數發(fā)放？
1、職工加班費的基數可以由企業(yè)和職工協商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。 2、加班費的發(fā)放額按照工資基數核算，國家規(guī)定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的20
2022-04-07 15,340 -
勞動者的加班費一般應按什么基數發(fā)放
1、職工加班費的基數可以由企業(yè)和職工協商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。 2、加班費的發(fā)放額按照工資基數核算，國家規(guī)定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的20
2022-04-18 15,340
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01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:01
醫(yī)保繳費基數怎么算的醫(yī)保繳費基數的計算如下： 1、以本人工資確定，本人月工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的300%繳費； 2、月工資總額低于本市上年度在崗職工月平均工資60%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的
9,532 2022.04.17
