我在杭州一家網(wǎng)絡(luò)公司上班的小吳，我和公司沒(méi)有任何勞動(dòng)合同，只有一份業(yè)務(wù)代理合同。
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 在實(shí)踐中，因?yàn)閱T工的過(guò)錯(cuò)，造成公司損失，公司可以要求勞動(dòng)者賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失，但是公司支付給員工當(dāng)月的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)于沒(méi)有經(jīng)濟(jì)損失的遲到、早退等，公司可以以扣工資的方式處分，至于扣款金額，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，根據(jù)單位內(nèi)合法的規(guī)章制度確定(單位合法的規(guī)章制度應(yīng)該是事先全公司公示，而非事后告知，且必須符合法律法規(guī))。扣除經(jīng)濟(jì)處分后，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)經(jīng)濟(jì)處分的金額不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%。
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在公司干了兩年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議勞動(dòng)仲裁處理。1.仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)。2.當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書后，五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。3.自立案日起7日內(nèi)組成仲裁庭，調(diào)查取證，擬定仲裁方案。提前五日通知雙方，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。宣布仲裁裁決，制作仲裁裁決書。
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勞動(dòng)合同公司沒(méi)有給我一份有效嗎?勞動(dòng)合同公司是否有效，需要看具體的合同內(nèi)容，與有沒(méi)有把勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者無(wú)關(guān)。
2020.02.14 221 -
我在公司上班沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦在公司上班沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。
2020.11.28 470 -
勞動(dòng)合同公司沒(méi)有給我一份有效嗎勞動(dòng)合同公司是否有效，需要看具體的合同內(nèi)容，與有沒(méi)有把勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者無(wú)關(guān)。
2020.07.23 260
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我在公司上班簽了一年的勞動(dòng)合同，但公司沒(méi)有給我一份，我該怎么辦
當(dāng)然可以了 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)
2022-03-28 15,340 -
我在一家公司上班一年多了都沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
未簽訂勞動(dòng)合同，您有權(quán)要求用人單位支付從用工之日起第二個(gè)月到滿一年的十一個(gè)月的雙倍工資。如果一直未簽，從用工之日起滿一年視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，您上班已超過(guò)一年，視為您與用人單位已簽訂無(wú)固
2022-03-28 15,340 -
在公司簽了一年的勞動(dòng)合同，但公司卻沒(méi)有給我一份合同
1、《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2、因此，你有權(quán)要求公司給一份勞動(dòng)合同給你。
2022-04-19 15,340 -
我想問(wèn)一下，在公司簽了一年的勞動(dòng)合同，但是公司沒(méi)有給我一份合同
1、《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2、因此，你有權(quán)要求公司給一份勞動(dòng)合同給你。
2022-04-08 15,340
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01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
