勞動(dòng)者要如何證明自己加班？
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對于加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以采取拍照、錄音、保留用人單位提供的加班申請書等證據(jù)，只要?jiǎng)趧?dòng)者能初步舉證證明有加班的事實(shí)存在的話，就可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用若干問題的司法解釋四》勞動(dòng)者有證據(jù)證明加班的證據(jù)由用人單位保存的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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在工作中，如果我們發(fā)生了加班費(fèi)的勞動(dòng)糾紛，對于加班事實(shí)的舉證，勞動(dòng)者可以從加班前、加班中、加班后3個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)入手，搜集和保留證據(jù)。
勞動(dòng)者證明加班的方法如下： 一是加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存。 二是可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄，加班時(shí)工作郵件或電話往來的一些記錄;注意對自己所做的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄，將開會時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、會議內(nèi)容記錄下來。 三是加班后，勞動(dòng)者要爭取有同事出庭作證;要保留加班后向單位報(bào)銷出租車費(fèi)及報(bào)銷理由的復(fù)印件，以及主張加班費(fèi)時(shí)的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。
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勞動(dòng)者如何證明加班事實(shí)和勞動(dòng)者加班情況勞動(dòng)者可以通過提供以下證據(jù)來證明加班事實(shí)： 一、勞動(dòng)合同已規(guī)定存在加班的條款。有的用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)即明確本單位依法存在加班的情況，例如每周工作6天，這實(shí)際上是一個(gè)加班的合同條款。 二、用人單位認(rèn)可。勞動(dòng)者陳述其有加班事實(shí)，用人單位明
2020.06.09 219 -
勞動(dòng)者如何證明加班事實(shí)？加班事實(shí)舉證責(zé)任一般由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者想要證明，可以通過考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條、證人證言等證據(jù)證明。證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)
2020.09.22 185 -
勞動(dòng)者如何證明加班事實(shí)加班事實(shí)舉證責(zé)任一般由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者想要證明，可以通過考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條、證人證言等證據(jù)證明。證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)
2020.05.10 180
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勞動(dòng)者如何證明自己上加班
在勞動(dòng)仲裁庭審當(dāng)中，我國實(shí)行的是舉證責(zé)任倒置，也就是說不是民法中的誰主張誰舉證，應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)主要舉證責(zé)任，但是關(guān)于加班費(fèi)的問題在司法解釋三中規(guī)定了勞動(dòng)者有義務(wù)證明存在加班的事實(shí)，也就是說只要?jiǎng)趧?dòng)者
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)者如何證明自己有加班費(fèi)？
最高人民法院 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 法釋〔2010〕12號 第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)者如何證明自己加班事實(shí)
雖然我國民法規(guī)定了“誰主張，誰舉證”的原則，但若現(xiàn)實(shí)情況如你所說，則你無需為證明加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。自2010年9月14日起施行的最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中第
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)者如何證明自己的加班事實(shí)？
勞動(dòng)者可以通過提供以下證據(jù)來證明加班事實(shí)： 一、勞動(dòng)合同已規(guī)定存在加班的條款。有的用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)即明確本單位依法存在加班的情況，例如每周工作6天，這實(shí)際上是一個(gè)加班的合同條款。 二、用人單位
2023-02-03 15,340
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如何證明自己是農(nóng)村戶口證明自己是農(nóng)村戶口，可以通過以下三個(gè)方面來證明： 1、戶口本，打開戶口簿，在戶口簿首頁的戶別里有顯示，如果是農(nóng)村戶口，那么寫的就是農(nóng)村家庭戶口，如果是城鎮(zhèn)戶口，那么寫的就是農(nóng)村家庭戶口或者非農(nóng)村家庭戶口； 2、土地承包經(jīng)營權(quán)證，土地承包經(jīng)營
8,698 2022.05.11 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:07
自己交社保需要離職證明嗎自己交社保需要離職證明。《中華人民共和國勞動(dòng)法》也明確規(guī)定，自己交社保要開離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除，或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除，或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位招用還沒有解除勞動(dòng)合同的
9,838 2022.04.17
